關于靈活用工和勞務外包，區別在這里！
2023-04-21
如今，靈活用工有了新的立足點，企業有了新的用工模式，在許多行業內人士看來，勞務外包不能算是真正的靈活用工，勞務外包是企業為了減少行業中的用工風險將勞動關系轉移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。真正的靈活用工是企業按照需求招聘自由職業者，以項目型業務為主，企業用工以及自由職業者的時間靈活。
其次，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及在線平臺復合衍生業態，打破用工地域、用工時間的限制，大幅度降低企業人力綜合成本為代表的服務形態上的靈活。企業利用靈活用工平臺，提前規劃項目用工解決方案壓縮運行周期、精準匹配工作者助力節約人力成本、多項目并發大幅降低項目運營成本等，從而滿足企業節奏發展多變的情況下的用人需求。
同時，靈活用工平臺上的自由職業者不受地域與時間的限制，可用人才較為廣泛，完全可以配套企業不同能力層面工作需求且提供的崗位服務均由平臺通過技能認證的自由職業者完成，在同等工作質量的前提下，靈活用工平臺提供的用工成本費用相較于勞務外包更低。還有靈活用工平臺可以同時提供軟件開發、各類設計、文案、視頻制作、媒介推廣等多種崗位的工種，充分滿足企業多元化的需求。
而勞務外包的是人力資源公司跟企業之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。按照傳統勞動關系，去做勞務外包，本身不屬于靈活用工范疇。勞務外包公司受制于招聘員工的數量、能力、成本等因素，它的用工模式存在局限性且用工成本費用較高。還有勞務外包公司承接的項目大多數按逐一排期完成，無法合并發多個項目，可知其業務范圍較為單一，無法提供多元化的服務內容。
靈活就業的一個核心思想是：個人不為企業所有，但可以為企業所用。所以在職業技能的選擇上，人們會越來越傾向于具有社會價值的通用技能，而非只擁有企業價值的特殊技能。在資源利用變現上，更會傾向三方利益共同體，長期穩定可見的綜合效益。
簡而言之，從長遠來看，靈活用工不僅僅能夠更快的解決就業問題，更有利于優化行業產業結構布局，改善現有的勞動力結構，釋放強大的社會生產力，不斷為個人、企業、社會創造更高的價值。
