各單位都會給員工繳納社保，這是國家規定的，但如果因為各種原因導致社保斷繳了，會有哪些后果呢？
今天，新零工靈活用工平臺帶您了解，社保斷繳的相關信息：

一、社保斷繳，有什么影響？

參保人員一旦待業超過一個月，社保費就會斷繳。
首先是養老保險：
養老保險退休待遇是根據多繳多得的原則計發的，中斷繳費期間不計繳費年限和個人賬戶，必然會影響將來養老待遇的高低，甚至養老金正常調整金額的多少。
然后是醫療保險：
從眼前看，中斷繳納醫療保險費，也就意味著停止享受醫療保險待遇，恢復繳費時不補繳或中斷3個月后再補繳的，還要執行6個月的住院和門診特定項目醫療費用免付期,而患病卻是隨時都可能發生的，按規定，中斷繳費期間或免付期內發生的醫療費用只能由本人承擔。
醫保繳納越久，報銷的額度高，所以大家都不要輕易斷繳！除上述主要影響外，還有其他方面的影響，比如影響生育險的使用和工商、失業險的領取。




二、社保斷繳后，該如何補繳？

首先要判斷斷繳原因：
以個人身份參保的靈活就業人員，未參保年限或中斷繳費年限不能補繳。（詳情可咨詢當地社保局）。
因單位原因未按時足額繳納社會保險費的，應當通過向有關部門申訴，按法定程序要求原單位補繳。

補繳方式有哪些：
1.單位原因導致的
這種情況下，需要用人單位為職工辦理補繳業務，但必須由公司提出申請，個人是不能進行補繳的。（新人入職后，經過單位同意后，可以向新單位申請補繳上個月斷繳的社保）
2.個人原因導致
個人原因導致的社保斷繳，一般情況下是不能繼續補繳的，個別地區像南京，是可以在規定期間內補繳的，具體請咨詢當地社保局。


三、補繳流程：

1、用人單位通過社會保險經辦機構或北京市社會保險網上服務平臺下用人單位及職工相關參保信息導入本地“北京市社會保險信息系統企業管理子系統”。
2、用人單位通過“北京市社會保險信息系統企業管理子系統”錄入補繳明細。
3、用人單位補繳錄入完成，導出補繳報表文件并打印出《北京市社會保險補繳明細表》(表四)、《基本醫療保險補繳情況表》(表十)各一式三份，加蓋公章。
4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“北京市社會保險信息系統企業管理子系統”報表，并打印相關補繳明細表進行申報。補繳超過三個月以上社會保險費的，需要用人單位提供補繳期間與職工存在勞動(聘用)關系的證明、工資收入憑證，其中人力資源和社會保障行政部門審批的養老保險補繳還需攜帶相關審批材料。