零工年齡超出65周歲是否可以通過靈活用工平臺發(fā)放？

答：不建議使用，

第一：對于個人來講，操作不便。
第二：金額過大，容易被風控。

如果不符合以上兩個特征，完全是沒問題的。



其實，超出65周歲人員是否可以通過靈活用工平臺發(fā)放，具體可以從以下幾點來衡量和判斷。
1、個人是否可以配合自行操作簽約認證平臺
2、個人是否具有民事行為能力，換而言之，也就是說個人是否真實的給企業(yè)提供了相關(guān)工作內(nèi)容；
3、發(fā)放金額多少？發(fā)放金額是否與實際業(yè)務(wù)場景所匹配？是否符合實際和常理？例如，業(yè)務(wù)場景是保潔，但是，給個人發(fā)放服務(wù)金額為50000元，那么像這種正常來說肯定是不符合常理和實際的，保潔結(jié)算金額一般在2000-3000，高一點的3000-4000左右，這樣才是符合常理，跟實際業(yè)務(wù)場景相匹配的。
4、需要提供相關(guān)業(yè)務(wù)佐證材料，例如：大齡人員信息登記表（個人手寫簽字，摁手印+企業(yè)蓋章），用工場景照片，結(jié)算依據(jù)，成果交付物等等。
5、個人實際年齡具體多少，如果是在65-70周歲這個區(qū)間，可根據(jù)實際情況適量發(fā)放，如果超出了70周歲，那么肯定是不建議且不能通過靈活用工平臺發(fā)放了。因為，雖然說這些人員確實是給企業(yè)提供了相關(guān)服務(wù)，但是，從靈活用工合規(guī)操作的角度來說，超出70周歲確實不太合適了，到時候線下窗口給個人申報個稅，稅務(wù)人員也會核查年齡是否在符合的要求范圍之內(nèi)。







總結(jié)：如果個人超出年齡在65-70周歲這個區(qū)間范圍內(nèi)，能配合自行操作簽約，具有民事行為能力，確實有真實的給企業(yè)提供服務(wù)，發(fā)放金額與用工場景匹配，符合實際，同時能提供用工場景等相關(guān)業(yè)務(wù)材料佐證，那么是可以通過靈活用工平臺發(fā)放的。

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