一、靈活用工到底是什么？

靈活用工的本質是靈活就業，而靈活就業涉及到兩種情況，一種是自主創業，一種是常見的兼職行為。我們所說的靈活就業是后者，同時將靈活就業的范圍擴大化，將企業中流動性高，臨時性的崗位作為靈活就業的一種。另外，還做了進一步延申，將企業中不想繳納社保的人群，且流動性高的人群，納入到平臺，最終達到降本增效的目的。目前靈活用工基本上都是將這部分人群轉化為自由職業者，在平臺上進行結算。

二、靈活用工業務原理

業務模式就是平臺眾包，任務和零工都是企業提供的，平臺眾包企業的業務，分單給個人，通過平臺發放的人員不能算是您企業的員工，沒有隸屬關系，只是這些人員是您公司自己找的，但是是基于業務的需要上的合作關系，來通過平臺發布任務，進行結算。（主要業務邏輯：企業把業務眾包到平臺，平臺再把業務分包到個人，個人完成任務之后，企業通過平臺給個人進行結算，由平臺合法、合規代替個人給企業開具發票，同時為個人代扣代繳個稅）。

三、企業使用靈活用工平臺，發放人數是否有限制分以下三種情況

第一種，最低發放人數是沒有限制，哪怕是給一個人通過靈活用工平臺發放結算傭金也都是可以的。

第二種，像臨時性、季節性用工以及崗位流動性大的人員等這些真正意義上的臨時性用工，個人只在企業提供服務一段時間就走的，那么發放人數也是沒有限制的。

第三種，如果是從企業內部轉化而來的，例如：員工個稅高，不愿意繳納個稅和社保的這部分人員解除勞動合同并在金四系統同步解除社保關系，但是，是長期在企業提供服務的，那么發放人數比例是需要進行合理化設計和控制的，一般建議不超過企業總人數的 20%。




綜上所述，雖然，靈活用工業務是國家相關政策支持的，并鼓勵多種用工模式和多種就業方式的發展，但是，一切都需要在可控、合理的范圍內操作和進行，這樣才能使得靈活用工的利好政策更好的為企業和個人所用。