靈活用工作為一種新型用工方式，儼然已經(jīng)被越來越多的企業(yè)及個人了解、熟知且使用，成為企業(yè)用工方式的新選擇。下面新零工小編從靈活用工定義、特點、如何重構(gòu)企業(yè)用工關(guān)系，對于企業(yè)及個人的好處等四個方面來給大家闡述為什么靈活用工模式如此受歡迎。

一、靈活用工的定義

是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

二、靈活用工的特點

首先通過靈活用工平臺發(fā)放的個人和企業(yè)必須是沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，提供的合作服務(wù)內(nèi)容和場景是真實，企業(yè)和平臺主體簽訂的是互聯(lián)網(wǎng)合作協(xié)議。個人和平臺主體簽訂的是自由職業(yè)者協(xié)議，三方都是合作關(guān)系的。

靈活用工個人提供服務(wù)需是靈活的地點靈活的時間，結(jié)算周期也不再是按月度結(jié)算的呢。而是靈活性的日結(jié)或周結(jié)算，半個月一結(jié)算。沒有試用期工資和試用期規(guī)定。考勤不打卡的。

三、具體如何重構(gòu)企業(yè)用工關(guān)系

通過靈活用工平臺發(fā)放，企業(yè)跟個人由原來傳統(tǒng)勞動/勞務(wù)用工，轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。在原來傳統(tǒng)勞動/勞務(wù)之下，企業(yè)是必須要跟個人簽署勞動/勞務(wù)合同，并為個人購買社保、公積金，而合作關(guān)系，雖然也是用工關(guān)系的一種，但是合作關(guān)系之下，企業(yè)無需給個人購買社保、公積金。

通過靈活用工平臺發(fā)放的人員不能算是企業(yè)的員工，沒有隸屬關(guān)系，只是這些人員是公司自己找的，但是，是基于業(yè)務(wù)需要上的合作關(guān)系。由此，能夠有效合法、合規(guī)降低企業(yè)社保、公積金成本，從而降低企業(yè)用工成本。

四、靈活用工模式對于企業(yè)及個人的好處是什么？

1、對于企業(yè)：
a.有效降低社保及用工成本
b.解決公轉(zhuǎn)私無票支出，合法合規(guī)取得相應(yīng)發(fā)票做賬
c.像居間費等實際發(fā)生了但無法合理取得進項發(fā)票的業(yè)務(wù)問題
d.臨時性、季節(jié)性以及企業(yè)內(nèi)部未繳納社保人員發(fā)放傭金合規(guī)性問題

2、對于個人：
a.就業(yè)途徑及方式更加多樣、靈活，不必再拘泥于傳統(tǒng)企業(yè)勞動用工，簽署勞動合同，購買社保這一種方式，而是可以根據(jù)自身情況，自由靈活選擇更適合自己的就業(yè)方式和形式。
b.個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入。
c.同時解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險問題。


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