靈活用工作為一種全新的用工模式逐漸嶄露頭角，與傳統(tǒng)用工模式形成鮮明對比。靈活用工不僅為個人提供了更為靈活的就業(yè)機會，更在解決企業(yè)公對私傭金結算、無票支出、節(jié)稅等方面獨具優(yōu)勢。靈活用工為何能幫企業(yè)合法合規(guī)地省錢？該模式的創(chuàng)新之處在哪？下面，讓我們一一揭曉。

靈活用工模式的核心特點

靈活用工模式的核心在于：通過用工性質的轉變，為企業(yè)降低用工成本、實現合規(guī)節(jié)稅。在這一創(chuàng)新模式中，個人與企業(yè)并不建立正式的雇傭或勞務關系，而是由靈活用工平臺作為中介，承攬企業(yè)用工需求，并將任務分配給自由職業(yè)者。


在此種用工性質的轉變下，值得注意三點：

1.個人與用工企業(yè)不簽合同，而是分別與平臺簽署合作協(xié)議，這是靈活用工的基礎。

2.務工者身份，從公司員工變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者——自帶生產工具、自我雇傭、自負盈虧的從事經營的個人；

3.用工模式，由勞動關系轉變?yōu)榕c自由職業(yè)者的合作關系；

靈活用工模式，能為企業(yè)帶來哪些好處？

1.降低用工成本

在靈活用工模式下，企業(yè)與自由職業(yè)者之間并不存在正式的勞動關系，企業(yè)只需支付勞動者任務傭金，無需為個人繳納社保等附加費用，從而有效降低用工成本；而傳統(tǒng)雇傭關系則涉及到薪資+社保+獎金+閑置成本等高額用工成本。

2. 降低用工風險

傳統(tǒng)雇傭關系通常通過書面合同建立用人單位與勞動者之間的關系，明確工作崗位、工作時間、工作薪酬等方面的內容；而在靈活用工模式下，企業(yè)與個人并不直接簽訂勞務合同，而是通過靈活用工平臺進行協(xié)調，按需使用、隨時停止，不受勞動法約束，更加靈活的同時，也降低了用工風險。

3.解決無票支出

在企業(yè)外部用工場景下，由于兼職人員量大分散，且個人納稅意愿較低，企業(yè)往往難以從兼職人員處獲取發(fā)票，造成企業(yè)財務支出不入賬、入賬不報稅等情況，更有甚者選擇鋌而走險購買發(fā)票，使企業(yè)面臨嚴重的財務合規(guī)風險；而在靈活用工模式下，靈活用工平臺統(tǒng)一為自由職業(yè)者完稅，為企業(yè)提供增值稅專票，一方面可用作進項抵扣，降低企業(yè)成本，一方面確保了企業(yè)財務合規(guī)。

4.公對私合規(guī)支付

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)在外部用工傭金結算時，銀行公戶大量公對私結算，使賬戶面臨風控凍結風險；在靈活用工模式下，企業(yè)與平臺公對公結算，資金流向清晰，安全結傭無風險。






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