很多企業想要使用靈活用工，但是又擔心萬一后期個人發生工傷和意外，導致勞動糾紛怎么辦？新零工小編來給大家支支招，做好提前防范。

一、明確雙方之間的關系

通過靈活用工平臺發放，企業跟個人已經由傳統的勞動/勞務關系，轉化為合作關系，這樣企業就不需要再去給個人繳納社保及公積金了。

二、跟個人提前溝通到位并讓個人自行操作簽約平臺

在通過靈活用工平臺給個人下發結算之前，需要提前跟個人溝通說明清楚情況，讓個人悉知，在取得個人同意的前提下操作，同時盡可能讓個人自行操作簽約平臺，這樣往往能夠解決大部分的麻煩。

三、給個人購買商業保險或者雇主責任險

針對用工場景比較危險的零工個人，建議企業方需要為個人購買商業保險或者雇主責任險，每月保費不貴，保額最高有80-100萬左右不等，這樣萬一發生了工商和意外，能夠降低企業賠付成本，對于企業和個人來說都是雙重保障。

總結

雖然，通過靈活用工平臺發放，企業跟個人不再隸屬于勞動關系，不是企業的正式員工了，但是個人還是給企業提供了服務，為企業創造了相應效益，那么企業無論是出于人道主義精神還是社會責任感，建議都需要給個人購買一份商業保險或者雇主責任險。企業的發展離不開一個個普通崗位人員的辛勤工作與奉獻，只有個人好，企業才能更好，兩者是相輔相成的。