7月3日，北京市人社局發(fā)布《優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生若干措施》，鼓勵(lì)影響力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)建立本領(lǐng)域零工市場(chǎng)或用工平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大崗位供給。




7月12日，北京市市場(chǎng)監(jiān)管局起草完成的《關(guān)于提升常態(tài)化監(jiān)管水平 支持平臺(tái)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干措施（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》）也開(kāi)始向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。





兩個(gè)文件，一個(gè)支持平臺(tái)發(fā)展，一個(gè)鼓勵(lì)平臺(tái)擴(kuò)大零工崗位供給，兩者相輔相成，更大程度的激發(fā)靈工市場(chǎng)潛能。那么，什么是靈活用工，靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)，靈活用工需要注意哪些事項(xiàng)，新零工特意整理了靈活用工相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題，快來(lái)一起學(xué)習(xí)了解吧~

靈活用工模式為何深受企業(yè)喜歡？

企業(yè)負(fù)擔(dān)日益趨重疫情幾年，全球經(jīng)濟(jì)滯漲，國(guó)內(nèi)外需求持續(xù)低迷，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正面臨著諸多難題，融資難、訂單不足、負(fù)擔(dān)重、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題依然存在，而企業(yè)的人工成本壓力卻在持續(xù)加大。
1、用工成本高
隨著我國(guó)人口紅利的逐漸消失，企業(yè)實(shí)際付出的用工成本越來(lái)越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培訓(xùn)+解聘，各種人力管理用工成本的快速上漲，甚至成為不少企業(yè)“壓死駱駝的最后一根稻草”！而且在現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的多維度監(jiān)管下，企業(yè)用工社保繳納、工資發(fā)放、稅費(fèi)繳納等情況，一清二楚，企業(yè)的傳統(tǒng)逃避稅款套路在監(jiān)管下已無(wú)處遁形。

2、無(wú)票費(fèi)用多
在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)法獲取發(fā)票的情況，會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)虛高，企業(yè)的稅收壓力過(guò)重，給企業(yè)帶來(lái)巨大的稅務(wù)煩惱。而且無(wú)票支出、發(fā)票與業(yè)務(wù)不匹配等問(wèn)題， 在從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”轉(zhuǎn)變過(guò)程中，都將會(huì)成為企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的“雷區(qū)”。

3、社保支出比重大
我國(guó)企業(yè)繳納社保費(fèi)用占比約為員工收入的25%，如果加上住房公積金以及相關(guān)福利，該比例可以達(dá)到40%-50%。

4、私賬風(fēng)險(xiǎn)大
臨時(shí)性用工零散管理困難，薪酬核算任務(wù)繁重。隨著金稅四期工程的建成，數(shù)據(jù)全面穿透，公轉(zhuǎn)私、私轉(zhuǎn)私完全暴露在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)下，以往通過(guò)私賬偷稅漏稅的行為已經(jīng)行不通。開(kāi)源不一定有源的情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，若想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，取得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么在努力提升自己競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，需要通過(guò)各種途徑和方法有效降低企業(yè)成本，“靈活用工”這種企業(yè)與勞動(dòng)者之間無(wú)需建立全職勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)于企業(yè)成本控制具有極大好處的用工模式自然備受青睞！

靈活用工支持政策

近幾年來(lái)，國(guó)家持續(xù)推行積極就業(yè)政策，并頒發(fā)了各項(xiàng)支持靈活就業(yè)的政策和措施，加大了對(duì)靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)的支持力度。2020年國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，將靈活就業(yè)納入到構(gòu)建更充分更高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)機(jī)制工作當(dāng)中。提出個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。2021年2月7日，人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見(jiàn)指出，鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫(xiě)入人社部的文件中， 在一定程度上代表了國(guó)家對(duì)靈活用工模式的認(rèn)可，在國(guó)家政策角度推動(dòng)企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。







2022年6月30日人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)》的通知，明確提出：創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)力余缺調(diào)劑、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，開(kāi)發(fā)靈活就業(yè)平臺(tái)、參與零工市場(chǎng)建設(shè)，拓寬就業(yè)渠道。





此外，2022年12月27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》，文中明確提到：“依法支持勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)，支持用人單位依法依規(guī)靈活用工。”一系列政策支持正在加速推動(dòng)靈活用工迅猛發(fā)展，靈活用工已經(jīng)成為了新態(tài)勢(shì)，企業(yè)可以借助這股“東風(fēng)”，在增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力上求新求變，實(shí)現(xiàn)降本增效！



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