很多人都認為疫情防控全面放開后，市場經濟會得到復蘇。事實證明，現實是殘酷的，因為經濟復蘇是需要時間的。據調查顯示，截止到2023年7月，許多企業仍遭受存活重生的重大挑戰，甚至，一些互聯網大廠還出現了一批裁員的熱潮。在這一艱難時刻，諸多企業的雇傭關系發生一次深切的轉變，紛紛采取靈活用工的就業模式。

靈活用工是目前一種越來越受歡迎的就業模式，包含勞務派遣、外包用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。與過去傳統的勞動合同、固定工作相比，很大程度的區別在于它的靈活便捷性。它為企業提供了靈活性和效率，同時也為員工提供了更多的工作選擇和自主性。

靈活用工為企業帶來什么優勢？

1、成本控制
企業不需要支付長期雇傭的固定成本，可以根據需求調整使用的人力資源，避免資源的閑置和浪費。

2、人力彈性
企業可以根據實際需求靈活增減員工數量，快速調配人力資源以適應市場的變化和需求的波動。

3、多種需求
企業可以根據需求去選拔專業的技術和有經驗的人才，根據市場配額調整人員的數量和配置。








新零工靈活用工SaaS平臺，一定程度上解決了用工成本高和裁員成本高的問題，提高了生產效率。在招工用工方面，雙方自主選擇，操作簡單，一鍵掃碼，上工更便捷。


1、信息采集
企業可以發布帶有二維碼/數字口令的入職登記，靈工可以一鍵加入工作，企業可以自動獲取身份證、手機號等關鍵信息。

2、人力管理
軟件記錄和管理靈活用工的工作時長、出勤情況以及加班情況，離職繼承等。同時，該軟件還支持AI識別，當員工上下班站在人臉AI識別考勤機的識別區域內，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。

3、智能核算
平臺可以根據企業設定的薪資標準和用工的實際情況，日結、周結、月結均可靈活把控。全程自動計算出每位靈活用工的應得薪資。

4、快捷發放
從發薪場景切入，表格批量導入發薪，一次就可以解決多人工資發放的問題。

5、資金安全
整個操作過程是實時到賬、沒有延遲。平臺堅持資金0接觸，資金過平臺賬戶只需0.01秒。


如今，已有越來越多的企業通過使用「新零工靈活用工平臺」來快速調整、精確匹配、彈性管理人力資源隊伍和適應市場環境變化，解決了企業用工成本高，結算難，稅費高等問題。



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