國內新經濟模式的發展催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。靈活用工的人越來越多，并逐步發展，例如眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業、物流、出行等行業的新型用工模式出現。

靈活用工解決方案的原理是把資薪、勞務報酬等綜合所得轉化成經營所得，讓個體與企業間的關系更加匹配。靈活用工方式有哪些？靈活用工工資是怎么結算的？靈活用工又有什么樣的政策呢？

靈活用工的方式

目前“靈活用工”方式的兩種主要類型：

1、個人與企業的關系
個人(自由職業者)與企業之間是商業合作關系，企業在商業經營中，很多靈散的用工需求，這個時候企業和個人間達成了項目承攬的協議，個人與企業屬于合作關系，這樣的合作模式有效降低企業成本，規避意外，經營合法合規。

2、個體工商戶方案
個體工商戶，享有稅收優惠政策。個體工商戶與企業間屬于商業合作關系，企業指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業開具相關服務費發票，業務模式合法合規。

靈活用工部分應用場景

1、司機結算
解決物流公司按單按月結算問題，物流行業，司機都是自帶車輛掛靠在物流公司下面，本身并不從屬于哪個物流公司，而通過靈活用工的方式，物流公司可以免去部分稅費，為公司節省支出成本，司機也不會因為個人稅費而苦惱，新零工平臺可以實現一鍵辦理，幫助企業和個人降本增效。

2、外賣騎手結算
解決騎手傭金和平臺用工問題，外賣騎手每日結算相關款項進行提現，當收到款項時需提供發票，可騎手往往又不能提供對應發票，如果按照勞務報酬預扣，騎手承擔稅負高。而且對于用人單位，是否簽訂用工合同也是問題，所以針對騎手收到款項開票問題和平臺用工問題，一直是困擾著雙方，不過，現在這個問題已經可以完全解決了，新零工平臺會通過靈活用工的方式來解決雙方的問題。

3、在線教育結算：
解決兼職老師和平臺傭金結算問題，老師按照課程和平臺進行結算，平臺發放傭金給到老師需要進項票進行入賬，但是個人去稅局開票，基本無法實現，如果給老師按照勞務報酬進行申報，產生的高額稅負，企業和個人都不愿承擔，新零工承包平臺結算需求，可以幫助企業省去這一切的煩惱。

靈活用工的政策

靈活用工或稱靈活就業，是指在《中華人民共和國勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關系并履行相應權利義務的就業形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

政策依據同樣援引自《中華人民共和國社會保險法》，根據第十條第二款的相關規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。



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