靈活用工，核心在于“靈活”。正因為靈活用工的靈活特點，能幫助用工企業、求職者、用工平臺三方解決切實問題，在市場上廣受歡迎，越來越多的企業選擇靈活用工，來減輕用工成本，降本增效。

企業選擇靈活用工優勢一覽

具體來看，靈活用工到底能給用工企業帶來哪些好處？

一是解決了企業季節性用工需求
任何企業都有一定的季節性需求，比如餐飲業，恰逢每年寒暑假期，員工需求便會增多；再比如直播行業，恰逢雙11、雙12等購物大促，平臺對主播的需求便會激增；再比如傳統的制造業，也有訂單高峰低谷時期，相應的人員招聘數量也會增加或縮減。
但是，對企業來說，頻繁地擴大招聘規模或裁員，都會造成企業生產經營的不穩定性。那么，有沒有一種靈活調控員工數量的方法？那就是靈活用工。
使用靈活用工，企業就可以根據淡旺季靈活調整編外員工數量；遇到一些加急或非常規項目時，也可以找一些臨時性技術員工解決。


二是幫助企業減輕用人成本
對于固定合同員工來說，企業必須承擔“五險一金”，同時，一旦員工因為交通意外等導致風險，企業也會面對保險甚至法律的賠償。
而采用靈活用工，企業便無需全部承擔“五險一金”。同時企業可以免去各項補助金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等開支，這無疑會幫助企業大大節省成本。

靈活用工時面臨的三大問題

但是隨著對靈活就業需求的不斷增加，企業在靈活用工時也面臨著其特有的稅務和管理問題。

一、無票支出問題
無票支出是靈活用工最先遇到的問題。因為每個公司都需要繳納稅款，而且要繳納的稅款金額是比較大的，我國稅法中規定企業可以憑借發票稅前扣除抵消一部分稅款，這樣一來企業就可以少交一部分稅款了。
但是靈活用工由于用工方式的特殊，往往不能給提供勞動的這一方開出正規發票，這就無形中增加了企業的隱形成本，從而導致企業利潤虛高，企業就會面臨高稅負。


二、用人單位報稅繁瑣
一般來說，普通公司每個月報稅是比較簡單的，統一由稅務人員報稅就可以了，但是對于靈活用工平臺來說報稅就比較繁瑣，流程比較多。
比如說常見的外賣平臺中，由于外賣騎手大多是自己注冊成為騎手的，這些騎手屬于靈活就業者，由于這部分人員太多，這就會導致平臺申報個稅比較麻煩，要為每個從業者代扣代繳個稅，工作量是比較大的，所耗費的成本會比較高。


三、資金結算過程復雜
臨時性用工零散管理困難，薪酬核算任務繁重。用人單位需要根據每一個靈活就業者的工作成果來結算工資，不僅是人員信息的匹配，而且各種銀行卡、微信、支付寶等諸多結算方式大大加重了工作量。
此外，由于企業結算工資通常都是確定的時間點或統一的批次，但由于靈活用工任務零散，個人完成工作任務的時間點和收到報酬的時間點通常也不一致，在工資保障方面存在一定欠缺。

新零工靈活用工解決方案

針對上述問題，新零工平臺相關負責人Owen表示，企業可以選擇通過靈活用工平臺來解決，由平臺來進行用工信息對接、用工酬勞發放、完善稅務合規、代征靈活就業者稅費等。
新零工靈活用工解決方案，可以解決企業兼職用工結算難題，助力企業降本增效。

一方面，優化稅費降負。將企業的用工需求，轉變為服務需求，通過入駐在豬八戒網上的自由職業者（合作關系）進行服務支付。
另一方面，企業通過靈活用工平臺一站式完成任務派發、費用結算支付。報酬結算代發實時提現，助力企業提效。

此外，企業可依據服務協議，通過靈活用工平臺向個人支付報酬；平臺則可為企業提供可進行抵扣的增值稅專用發票。同時，還提供完稅憑證規避風險，保證合法合規用工。例如，某物流企業70萬的項目，在采用靈活用工模式后，因為公司是一般納稅人，70萬的有4.2萬多的進項稅額（6%），抵扣4.2萬，節約4.2萬。

所以，各位老板，想要降本增效，提升抗風險能力，就選擇新零工靈活用工解決方案。


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