珠寶企業核心痛點

臨時用工需求大
甲方業務隨季節性起伏較大，旺季用人需求大且緊急，招聘難度大，淡季幾乎不用工，員工遣散成本高。

短期用工風險大
甲方短期用工采用勞務派遣成本高，多數勞務派遣不合規操作，用工風險無保障。

靈活用工解決方案

招聘執行:
根據甲方用人需求和計劃開展招聘到崗

靈活用工方案設計:
為企業和工人解讀靈活用工的國家政策，設計場景，指引企業建立項目、發單、工人注冊平臺、接單、發傭等流程，確保四碼合一，線上線下流程合規。

用工保障設計:
了解企業用工需求和實際用工場景為甲方設計了8個用工場景，針對不同的用工場景配置合適的保險方案，保障用工安全

靈活用工方案成果

用工模式創新:
從甲方質疑靈活用工模式，到現在成功上線8個貼合企業的用工場景，上線200余名靈活就業工人。

實現降本提效: 
為甲方降低原成本不少于20%的成本用靈活可控的成本最大程度保障了工人用工風險。

如何理解靈活用工？

產品介紹:
靈活用工區別于固定全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。

選擇理由:
將企業與個人直接建立合作關系的模式，其優勢在于用工形式多樣、勞動配置靈活、按需使用、過程簡單、注重結果交付、隨時叫停。



【珠寶企業，靈活用工如何實現?】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！