靈活用工的興起,契合了社會化分工的形勢變化,勞務市場開始出現供應規模不足,個體專業度提升的特點,另一方面企業端也因為用工成本和管理成本高的問題在尋找出路,靈活用工給企業帶來了那些好處?
第一、節約企業成本
企業的人事管理成本占企業總成本的很大的一部分,企業每年為人事管理付出的時間、金錢和精力都是非常巨大的。若是企業選擇靈活的就業平臺后,人事管理的成本會出現明顯降低,人事管理方面的事務將不會再去占用企業寶貴的發展時間,這樣企業也就可以為了企業的發展投入更多的資源和精力。企業人員的招聘向來是讓每一個企業頭疼的問題。企業是很難招聘到滿意的員工。工資持續上漲,企業招聘成本也就跟隨持續上升。但如果是企業選擇靈活就業平臺,可以隨時和靈活就業平臺的公司溝通去滿足人員職位需求,企業只需要接受員工,節省了大量的資金、時間和勞動力。
第二、規避用人風險
在靈活就業平臺上,員工直接與靈活就業的公司簽訂合同,并不是與雇主簽訂合同。因此,用人單位不需要去承擔用工風險。用工風險就會轉移到靈活就業的公司,就業單位可以降低他們所承擔的風險。通過了解靈活用工對企業的好處,企業如果想要滿足不同工種的用工需求,找到一個專業的靈活用工平臺是必要的。靈活用工服務是一定可以幫助企業節約人事管理成本,規避用工風險,讓企業未來獲得更好的發展。
第三、靈活用工平臺都能解決企業哪些問題呢?
1、企業有工資無社保的稅務稽查風險
2、企業無人工費發票支出的問題
3、臨時性用工勞務費20%—40%個稅
4、掛靠資質開具不了人工費發票
5、高額年終獎支付成本過高
7、企業匯算清繳時稅負過高
8、高提成、高個稅、高社保基數
9、現金發放工資表不能抵扣成本
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