全日制用工以外常見的幾種靈活用工形態
2023-07-12
由于當下市場主體對勞動力要素配置有不同需求，用工形式日益呈現多元化趨勢。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
多元化的靈活用工不但可以在企業內部活躍勞動要素，更能達到提效降本的目的，給用工企業帶來了諸多利好。但企業也應當注意，使用靈活用工模式時，要在立足用工需求的基礎上，掌握法律政策規定、維護勞動者合法權益，避免相關風險。
在多元化用工日益興盛的當下，無論是企業還是人力資源服務機構，都應從實務的角度正確處理不同的用工，做到依法用人、合法用工。
下面我們從企業角度通過一張表格簡單了解下各種靈活用工形態的區別。
|
靈活用工 |
是指全日制勞動用工以外的常見四種形態 |
|||||
|
以非全日制用工為代表的 時間上的靈活 |
以勞務派遣為代表的雇傭 形式上的靈活 |
以業務外包為代表的服務形態上的靈活 |
以平臺型用工為代表的就 業形式上的靈活 |
|||
|
人力資源服務 |
/ |
勞務派遣 |
BPO |
崗位外包 |
平臺用工 |
|
|
第三方機構經營資質 |
無第三方機構 |
|
特殊行業需經營許可證 |
《人力資源許可證》 |
《委托代征證書》 |
|
|
相關法律適用 |
《勞動合同法》 |
|
《民法典》 |
《民法典》 |
《民法典》 |
|
|
人員管理 |
用人單位 |
勞務派遣單位 |
承包單位 |
承包單位 |
/ |
|
|
組織與個人的法律關系 |
非標準勞動關系 |
標準勞動關系 |
視用工形式而定 |
標準勞動關系 |
平等合作關系 |
|
|
規章制度 |
遵守用人單位規章 |
遵守勞務派遣單位與用工單位規章 |
視用工形式而定 |
遵守承包單位規章 |
/ |
|
|
員工福利 |
可無 |
與用工單位的勞動者同工同酬 |
視用工形式而定 |
與承包單位的勞動者同工同酬 |
/ |
|
|
享受五險一金、節假日等 |
享受五險一金、節假日等 |
|||||
|
用工限制 |
三性 |
無限制 |
臨時性 輔助性 替代性 |
無限制 |
無限制 |
無限制 |
|
比例 |
不超過用工總量的10% |
|||||
|
時間 |
D≤4H∧W≤24H |
D≤8H∧W≤44H |
視用工形式而定 |
D≤8H∧W≤44H |
||
|
用工風險 |
法律層面 |
用人單位承擔 |
勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任 |
承包單位 |
承包單位 |
/ |
|
經濟層面 |
用人單位承擔 |
用工單位承擔 |
發包方和承包方合同約定為準 |
發包方和承包方合同約定為準 |
/ |
|
|
員工勞動關系終止或解除 |
任意一方可隨時解除 |
用工單位退回派遣單位，派遣單位自行與勞動者解除 |
視用工形式而定 |
承包方自行與勞動者解除，退回情形以合同約定為準 |
任意一方可隨時解除 |
|
【全日制用工以外常見的幾種靈活用工形態】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！
立即掃碼 | 微信咨詢