靈活用工如何選擇一個好的平臺：

1、看產品
產品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。風險不僅僅是資金安全，還有政策監管。


2、看收費價值模型
看整個服務的價值，服務是否透明？是否有隱藏的額外服務和金融陷阱。這里要提一下，有人說現在行業有些點位很低。
之所以低，是因為稅源地園區有返稅！有返稅！有返稅！重要的事情說三遍。
但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區拿資質都要有納稅額承諾，達不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開票量，只有有實力的公司才能做到！
問題來了，是有返稅的政策，但是政策不能實現，很多小公司獲取一個資質就開始做業務，為了節省資金，跑路，頂不住，或者不上個稅，這種隱患是極大的，需要補稅的金額太大了。
有的地區承諾給返還，但是一年以后返還，相當于公司墊資1年，試問幾個公司能頂得住？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒商量。合規問題沒解決反而惹麻煩！


3、看服務團隊
服務機構背后是否有強力團隊支撐。干這行兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。別以為錢發出去就完了，分分鐘搞到你破產！甚至有些人直接告訴你靈活用工平臺就是開票的，事實上，靈活用工真的只是開票嗎？給誰開票、誰給開票、為什么開票等，是需要完全符合法律要求的，必須有真實業務場景存在的！


4、看客戶
如果服務機構做過很多與你匹配的客戶 ，那么會少走很多彎路，也會大大的降低你的風險性，這買賣說到底還是買個保底，有風險的趕緊躲遠些！


5、看風險意識
如果服務機構特別合規和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風險意識比你高的，不然找來有什么意義？易用性和風險本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！







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