靈活用工能為企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)？

為什么說(shuō)靈活用工將會(huì)成為企業(yè)“新寵”？企業(yè)用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓(xùn)、管理、員工流失等方面，靈活用工可以為企業(yè)帶來(lái)以下優(yōu)勢(shì)：





01規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)企業(yè)單位的需求靈活的安排勞工，這種靈活性更能給企業(yè)的用工系統(tǒng)帶來(lái)升級(jí)優(yōu)化。企業(yè)與勞工沒(méi)有了勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就避免了勞動(dòng)糾紛，可以合理地規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了社保稽查、公積金補(bǔ)繳、勞動(dòng)爭(zhēng)議等風(fēng)險(xiǎn)。  

02降低管理成本
招聘成本以及用工等支出成本，大大的縮短了招聘周期、節(jié)省了閑置工人的用工成本以及員工福利成本，可以緩解季節(jié)性企業(yè)人力不足問(wèn)題。  

03解決發(fā)票缺失問(wèn)題
靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將公對(duì)私的結(jié)算薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橛善脚_(tái)結(jié)算后并開(kāi)具相應(yīng)的增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。  

04提高工作效率
企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙，提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業(yè)人才浪費(fèi)的現(xiàn)象導(dǎo)致的人工成本的增加，有效降低了企業(yè)人工成本，提高了企業(yè)的工作效率。



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