企業使用靈活用工的注意事項
2023-06-28(1) 對于有新的用人需求的企業，綜合考量任務及崗位性質后，可以采取靈活用工方式，事前制定任務、業績的考核標準，促使這部分工作按時保量完成。
(4) 不要只要發票，不對公司業務場景進行審查，不對靈活用工平臺資質進行核驗；
(5) 不要在無真實業務發生的情況下，僅僅要求形式上的合法合規，這些都是違法的行為；
(6) 不要同時即是公司員工，又同公司進行靈活用工合作，這也是違法的行為；
(7) 要同正規的靈活用工平臺合作，要正常進行代征代繳稅賦繳納；
(8) 在選擇靈活用工平臺時，要綜合考慮平臺的背景、合規性、專業性、服務性等，不能一味追求低成本而使企業陷入不合規的怪圈。
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