行業巨頭紛紛入局！為什么都采用靈活用工模式？
近年來，在市場驅動和政策加持的雙重影響下，靈活用工蓬勃發展。據了解，中國電信、中國郵政、國家電網、中車信息、招商銀行、中信金融、中渝高速公路、君樂寶、吉利集團、蘇寧等行業巨頭、超大型企業紛紛入局，或將靈活用工項目列入年度計劃，或自建靈工平臺，或征集靈活用工類供應商。






有研究機構報告顯示，中國企業和社會對靈活用工的接受度不斷提高，已有超過60%的企業正在使用靈活用工，其中超過一半企業表示未來將維持現有靈活用工的規模不變，近三成則表示將進一步擴大使用靈活用工的規模，這都體現了企業對靈活用工“穩中有漲”的需求趨勢。




那么，靈活用工模式為何深受企業青睞？

企業負擔日益趨重

疫情幾年，全球經濟滯漲，國內外需求持續低迷，從而導致企業生產經營正面臨著諸多難題，融資難、訂單不足、負擔重、合規經營等問題依然存在，而企業的人工成本壓力卻在持續加大。




1.用工成本高
隨著我國人口紅利的逐漸消失，企業實際付出的用工成本越來越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培訓+解聘，各種人力管理用工成本的快速上漲，甚至成為不少企業“壓死駱駝的最后一根稻草”！而且在現在大數據的多維度監管下，企業用工社保繳納、工資發放、稅費繳納等情況，一清二楚，企業的傳統逃避稅款套路在監管下已無處遁形。

2.無票費用多
在企業的實際運營中，經常出現無法獲取發票的情況，會導致利潤虛高，企業的稅收壓力過重，給企業帶來巨大的稅務煩惱。而且無票支出、發票與業務不匹配等問題， 在從“以票管稅”向“以數治稅”轉變過程中，都將會成為企業稅務風險的“雷區”。

3.社保支出比重大
我國企業繳納社保費用占比約為員工收入的25%，如果加上住房公積金以及相關福利，該比例可以達到40%-50%。

4.私賬風險大
臨時性用工零散管理困難，薪酬核算任務繁重。隨著金稅四期工程的建成，數據全面穿透，公轉私、私轉私完全暴露在大數據系統下，以往通過私賬偷稅漏稅的行為已經行不通。


開源不一定有源的情況下，企業的經營負擔越來越重，若想在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，取得持續性的競爭優勢，那么在努力提升自己競爭優勢的同時，需要通過各種途徑和方法有效降低企業成本，“靈活用工”這種企業與勞動者之間無需建立全職勞動關系、對于企業成本控制具有極大好處的用工模式自然備受青睞！

政策：支持靈活用工

近幾年來，國家持續推行積極就業政策，并頒發了各項支持靈活就業的政策和措施，加大了對靈活就業與新業態的支持力度。 2020年國務院辦公廳出臺《關于支持多渠道靈活就業的意見》，將靈活就業納入到構建更充分更高質量就業促進機制工作當中。提出個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式，是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。 2021年2月7日，人社部等四部委聯合發布意見指出，鼓勵企業靈活安排工作時間，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中， 在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業雇傭理念轉變。




2022年6月30日人力資源社會保障部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動》的通知，明確提出：創新發展靈活用工服務，支持人力資源服務機構運用數字技術創新開展勞動力余缺調劑、人力資源服務外包等服務，開發靈活就業平臺、參與零工市場建設，拓寬就業渠道。





此外，2022年12月27日，最高人民法院發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》，文中明確提到：“依法支持勞動者依托互聯網平臺就業，支持用人單位依法依規靈活用工。”

一系列政策支持正在加速推動靈活用工迅猛發展，靈活用工已經成為了新態勢，企業可以借助這股“東風”，在增強市場競爭力上求新求變，實現降本增效！

靈活用工如何幫助企業降本？

靈活用工區別于傳統剛性用工，是基于企業用工需求實時雇傭員工的一種新型用工模式。 企業可以通過勞務派遣、外包、社會化用工等多種形式，以較低成本滿足臨時性的崗位或人才需求。同時，靈活用工也增加了人們的就業路徑選擇，使他們能夠更靈活多元地展現自我價值。


企業采用靈活用工的優勢：
1.降低用工成本。在傳統用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但靈活就業可根據崗位的特點和企業發展階段及項目進度實現精細用工，緩解企業的用工負擔。

2. 能有效提高人力配置對業務需求的響應速度。正常招聘流程，企業往往需要花費大量的人力物力時間去招聘一個員工。對于企業缺人的情況下，快速有效找到可匹配崗位的員工就顯得尤為重要。采用靈活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高業務需求的響應速度。

3.更靈活的勞動力規劃。靈活用工可以根據企業的業務需求來規劃勞動力，提高企業的靈活性，在需要更多勞動力時，輕松增加人員，在需要減少人員時，快速減少人員，以適應市場的需求。

4.降低企業雇主的風險。與傳統的用工相比，靈活用工可以降低企業的法律和財務風險，此外，還可以避免由于員工離職而造成的生產力損失。

靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性，賦予企業必要的活力和操作空間，實現人員靈活就業、企業成本控制與企業運營效率之間的有機平衡。

但更值得企業注意的是，合規是靈活用工的關鍵因素。如何去選擇一個專業、合規的靈工平臺呢？

靈活用工平臺選擇

只有合法合規的靈活用工平臺，才能有效滿足業務波動需求，幫助企業有效規避用工風險、降低企業的用工成本、提高用工效率。 那么，合規的靈活用工平臺具備什么要素？
一、具備政府授權資質 想要保證給企業開具的專票是合法合規的，平臺必須要擁有稅務局授權的代征代繳資質。企業在挑選靈工服務平臺時，應要提高警惕，挑選合法合規、有相應委托代征資質的綜合實力較強的服務平臺。

二、成熟的產品和服務
優質的靈工服務平臺，應該擁有成熟的SAAS管理系統，支撐靈工業務流程的正常運行，包括實名認證、業務場景、交易完稅等業務關聯匹配的全流程服務。
三、保證“四流合一” 平臺運營能保證合同流、業務流、資金流、發票流四流合一，且業務透明，完成任務的過程能通過平臺展示；票證完整，能為靈工人員合規申報個稅并完稅。
四、保證資金安全 與銀行系統深度合作，并且對企業在平臺上的資金進行監管，能為客戶的資金的安全提供保障，保證靈工人員傭金實時發放。
五、有專業的法務團隊 具備一定的涉稅風險管控能力，能有效識別靈活用工業務的稅務風險，保證服務的合法合規。


新零工持續深耕靈工服務領域，精心打造的一站式SAAS靈活用工云服務平臺，實現靈工管控全流程線上管理，并具備完備資質，以及擁有專業律所資深法務團隊和強大的風險管理能力和數字技術能力，幫助您嚴格把關經營環節，實現四流合一，助力合法合規降本增效。


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