靈活用工應(yīng)把“合規(guī)”放首位
企業(yè)既要“善于”選擇靈活用工，也應(yīng)該帶著“善意”去使用。保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，是企業(yè)不可推卸和規(guī)避的責(zé)任。

企業(yè)選擇靈活用工，務(wù)必要把合規(guī)放在首位。尤其，在招錄正式員工時(shí)，就應(yīng)按照法律規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。如果是靈活用工，適用勞動(dòng)法規(guī)的遵守勞動(dòng)法規(guī)，適用民法典的則要簽訂相應(yīng)的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 

當(dāng)然，在合規(guī)的基礎(chǔ)上，還有需要注意的一點(diǎn)就是，鑒于當(dāng)前國內(nèi)五花八門的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)用工平臺，仍存在著利用虛擬用工合同和虛開發(fā)票手段，進(jìn)行偷稅和洗錢犯罪行為，并相繼引發(fā)多起違法犯罪案件。在此，提醒企業(yè)還需選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)和平臺，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么，面對當(dāng)今市面上層出不窮的平臺，如何挑選質(zhì)量好、服務(wù)優(yōu)的靈工平臺，從而在魚龍混雜的市場上沙里淘金呢？

新零工致力于靈活用工領(lǐng)域，用科技鏈接企業(yè)及勞動(dòng)者，推動(dòng)靈活用工行業(yè)的發(fā)展。基于多年財(cái)稅的經(jīng)驗(yàn)，以“用工方案+SaaS結(jié)算+稅收政策”的整體解決思路，堅(jiān)持合規(guī)、穩(wěn)定，嚴(yán)格風(fēng)控的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完美解決多元化用工場景下的公對私薪酬結(jié)算及完稅問題，成就一站式靈活用工服務(wù)平臺。

尤其，新零工靈活用工平臺在方案合法合規(guī)方面，具有稅務(wù)機(jī)關(guān)頒發(fā)的《委托代征證書》，來確保合同、發(fā)票、現(xiàn)金流、證據(jù)鏈四流合一，以保障業(yè)務(wù)流程及完稅合法合規(guī)。

 

在“事前-事中-事后”的業(yè)務(wù)落地過程中，新零工嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)鏈條穿透過程中的風(fēng)險(xiǎn)性，助力各行各業(yè)企業(yè)合規(guī)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用人成本，提高企業(yè)核心競爭力，助力企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)社會高質(zhì)量、高效率就業(yè)。




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