靈活用工平臺(tái)適用于哪些企業(yè)？
2023-05-25近年來，中央和地方發(fā)布多項(xiàng)政策為靈活用工和靈活就業(yè)提供引導(dǎo)和支持，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活用工模式，支持勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。
在靈活用工模式下，企業(yè)用人成本降低，緩解了企業(yè)的成本壓力。
那么究竟什么樣的企業(yè)適合靈活用工模式呢？
以酒店為例，最近的五一小長(zhǎng)假迎來了一波出行高峰，酒店隨之迎來業(yè)務(wù)旺季，酒店房間供不應(yīng)求，酒店各崗位都急需大量人手。在這樣的情況下，運(yùn)用傳統(tǒng)的用工模式酒店就會(huì)出現(xiàn)用工荒，招工難的現(xiàn)象。但通過第三方靈活用工平臺(tái)就能解決這個(gè)難題。
對(duì)于這些淡季用工需求少，一到旺季，用工需求就會(huì)緊缺，出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象的企業(yè)。運(yùn)用靈活用工的模式，能夠使企業(yè)解決旺季招工難、招工時(shí)間緊的難題，同時(shí)還能降低企業(yè)的用工成本。
現(xiàn)如今，隨著企業(yè)用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴(yán)格變化，企業(yè)的成本壓力在逐漸增加。而靈活用工模式的興起，無疑是解決企業(yè)壓力的最佳選擇之一。
高流動(dòng)性的企業(yè)運(yùn)用靈活用工，可以滿足企業(yè)需要大量用工的需求，而且還可以降低人員的雇傭成本、管理成本，企業(yè)還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活分配用工、調(diào)整數(shù)量和工作時(shí)間。
傳統(tǒng)用工成本高，需要強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，風(fēng)險(xiǎn)更高，比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關(guān)系，比如勞務(wù)派遣三方關(guān)系，輕過程管控、重結(jié)果交付；
低成本、社保成本可管理，彈性應(yīng)對(duì)波峰波谷，用工風(fēng)險(xiǎn)也更低。
這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當(dāng)代的企業(yè)以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。
在采取靈活用工模式后，對(duì)降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工未來會(huì)是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。
企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，其用工的靈活性增強(qiáng)，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
本文出自新零工靈活用工平臺(tái)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，感謝！
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