靈活用工的底層邏輯
2023-05-25我們在“掃除概念”的過程當中，第一個概念我們要掃除的就是：靈活用工是什么？
但是在我們今天，尤其是在稅籌，和我們講眾包模式的這個概念當中；尤其是在平臺經濟、共享經濟的這個模式下，互聯網經濟的這個模式下，我們講到靈活用工，可能有他一個特殊的含義。
我們今天講的靈活用工到底是指什么呢？
那現在呢？
很多越來越多的用工形式，可能涉及到我們所謂的靈活用工——是非標準的勞動關系。
那么另外還有一種呢？
就是我們今天講到的一個非常重要的話題：以業務承攬為主的其他關系。
因為我們發現它在轉換的一種關系，由原來的勞動關系轉換成非勞動關系，這個過程當中有一個非常重要的元素發生了變化，什么元素呢？
以前我們發的是工資，因為工資薪金所產生的稅收、所產生的各種成本，要把它降低——我們不是要降本增效嗎？
怎么去降低？
于是就想到一種方法：把薪酬這一部分是否能夠轉換成經營所得。這個是我們所有今天我們講靈活用工的主體。
但不是說稅籌，因為很多的稅籌方式，包括開第二個公司、股權架構重組之類的，它調整的不是組織和個人之間的關系，調整的可能是組織與組織之間的股權關系，就不在我們討論范圍之內。
我們所有的講到靈活用工的核心的目標，就是把我們以薪酬形式發放的法律關系，如何轉換實現為我們的經營所得。這個是我們在思考的這個話題的一個界定的標準。
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