靈活用工平臺(tái)可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題？

自社保入稅后，靈活用工大熱，在國(guó)家政策的支持下，靈活用工更是逐漸成為用工就業(yè)新趨勢(shì)，
那么靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？

一、社保入稅企業(yè)用工困境

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡螅髽I(yè)將面臨如下壓力：

1、支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；
2、管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高；
3、稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷卣卟焕硐耄?br /> 4、無(wú)進(jìn)項(xiàng)票支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除；
5、合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；
6、勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢(shì)所趨。

二、靈活用工成企業(yè)“香饃饃”

社保入稅后，靈活用工將成為企業(yè)用工“香饃饃”。
為什么這樣說(shuō)呢？
首先我們來(lái)了解下什么是靈活用工？

靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。




 

三、靈活用工解決企業(yè)哪些難題

為什么說(shuō)靈活用工將會(huì)成為企業(yè)“新寵”？因?yàn)殪`活用工能為企業(yè)解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。
2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。
3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱(chēng)之為特殊工時(shí)工作制。
注意：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
4、勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

四、靈活用工能讓企業(yè)獲得什么？

靈活用工可以解決企業(yè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)獲益，具體如下：

1、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 ：用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
2、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結(jié)算項(xiàng)目總包服務(wù)費(fèi)，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔(dān)。
3、用工成本降低：大部分納稅成本包含在支付給落地服務(wù)公司的服務(wù)費(fèi)中，間接享受部分地區(qū)獨(dú)有的稅收優(yōu)惠政策。

一個(gè)好的平臺(tái)是能夠給予企業(yè)很大幫助的。新零工擁有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)以及資深的財(cái)稅專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)量身制定適合您的方案。從而為您的企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)壓力。

五、面對(duì)靈活用工企業(yè)要做什么

從企業(yè)需求來(lái)看，主要有兩點(diǎn)：
1、 隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問(wèn)題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。
2、 長(zhǎng)期需求來(lái)說(shuō)，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問(wèn)題。

 

六、靈活就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡(jiǎn)架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭已不可阻擋。

政策扶持、技術(shù)發(fā)展、人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化，這一切都在默默助推靈活用工行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)能起到將自我價(jià)值最大化，重新掌握自我挑選工作的支配權(quán)等好處。

靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性，同時(shí)靈活用工也在向中高端人群滲透，勞動(dòng)者就業(yè)方式選擇更廣，有效幫助人力資源配置更合理，充分發(fā)揮勞動(dòng)者市場(chǎng)價(jià)值。

另一優(yōu)勢(shì)，就是可以享受更低稅率。靈活用工最普遍的取酬方式是“勞務(wù)報(bào)酬”，但此種方式的稅率可高達(dá)20%。

在如此之高的稅率下，一些網(wǎng)絡(luò)主播、電子商務(wù)等人群紛紛轉(zhuǎn)向靈活用工。其中，部分靈工注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)，從而按照經(jīng)營(yíng)所得獲取收入，而經(jīng)營(yíng)所得的稅率會(huì)低于勞務(wù)所得的稅率。

無(wú)論是從企業(yè)視角還是個(gè)體視角，這個(gè)正在崛起的行業(yè)有很高的需市場(chǎng)需求，在未來(lái)將會(huì)獲得更廣泛、更多元的應(yīng)用。


靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題？ 以上你了解了嗎？有疑惑我可以咨詢(xún)我們 新零工


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