那什么樣的情況下是合規的公轉私呢?
新零工整理了合理公轉私通常有以下7種情況,工資、補償金、分紅、采購、報銷、減(撤)資、借(還)款,靈活用工平臺全是干貨,建議收藏哦~
1.工資
2.賠償金
離職涉及到的員工補償金額,僅限于解除勞動關系,違約分為經濟合同違約和勞務合同違約:
有限公司可以通過對公賬戶支付某人的賠償金、違約金,匯到某人的個人賬戶。
3.分紅
個獨合伙或個體戶,交納完生產經營所得個稅,剩余的利潤通過對公賬戶打給個人獨資企業的的實際負責人。
4.采購
假設有限公司向個人購買一批物品,金額10萬元,取得自然人在稅務部門代開的發票,甲方轉賬10萬元貨款至自然人個人卡。
5.報銷
報銷合規,除了符合公司報銷制度,還要區分個人消費支出和經營性支出。
凡是經營所需且交易真實的業務(交易真實是指符合證據鏈的交易閉環,不是所謂真實)可以從公司支出,并作為企業所得稅前的合理扣稅憑證。
6.減(撤)資
減資也有涉稅問題,根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第五條:“投資企業從被投資企業撤回或減少投資,其取得的資產中,相當于初始出資的部分,應確認為投資收回;相當于被投資企業累計未分配利潤和累計盈余公積按減少實收資本比例計算的部分,應確認為股息所得;其余部分確認為投資資產轉讓所得”。
7.借(還)款
如果是企業初期,創始人把錢先行借款給公司的,可以“還款”方式公轉私,但是資本金除外,否則涉嫌抽逃出資。
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