伴隨著用工成本的不斷增加,靈活用工成為眾多企業(yè)降本增效的不二選擇。
據(jù)測算,2021 年我國有 61.14% 的企業(yè)在使用靈活用工, 2017年至2021年靈活用工市場的年復(fù)合增長率達到 30.5% ,2022年市場規(guī)模突破萬億元。
那么,
什么是靈活用工,企業(yè)為什么越來越青睞它,它是怎么樣幫助企業(yè)降底成本的呢?
01.靈活用工的定義?
其實,截止到目前,靈活用工并沒有一個統(tǒng)一的官方結(jié)論。這里根據(jù) 2021 年湖南省市場監(jiān)督管理局給出的定義來看:
靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺型用工四種形態(tài),其中平臺型用工是指靈活用工人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟靈活用工服務(wù)平臺建立合作關(guān)系,而非雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。
以常見的餐飲外賣舉例,美團、餓了么這些外賣平臺相當(dāng)于服務(wù)平臺,外賣騎手是提供服務(wù)的人。他們之間并沒有直接的雇傭關(guān)系,這就屬于比較常見的靈活用工形式,外賣騎手是靈活就業(yè)個人,把外賣騎手和美團、餓了么鏈接起來的平臺屬于靈活用工平臺。
靈活用工平臺與靈活就業(yè)個人(如外賣小哥)構(gòu)成合作關(guān)系或民事關(guān)系,服務(wù)平臺(如美團、餓了么)則從靈活用工平臺購買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。
從企業(yè)就業(yè)方式選擇的角度來看,靈活用工可以通過其業(yè)務(wù)場景,幫助企業(yè)實現(xiàn)降底成本。
02.靈活用工是如何降本成本的?
目前,傳統(tǒng)的用工模式普遍存在以下四個問題:
03.哪些類型的企業(yè)適用靈活用工?
靈活用工適用于多種服務(wù)場景,較為常見的是用工靈活、時間自由、人員眾多、淡旺季明顯、流動性較高的企業(yè)。
1、生活服務(wù)場景:外賣、快遞、保潔、司機、酒店、物業(yè)、教育、培訓(xùn)機構(gòu)、微商平臺、旅游等。
2、 影視傳媒場景:社交電商平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。
3、金融服務(wù)場景:保險經(jīng)紀、金融行業(yè)、支付公司等
另外,目前社會上出現(xiàn)很多熱門職業(yè)也非常適合靈活用工,如新媒體運營、電商運營、視頻剪輯等崗位普遍是以線上為主,非常適合靈活用工的工作方式。
04.靈活用工對企業(yè)的好處?
至于采用靈活用工對于企業(yè)的好處,自然裨益眾多,主要表現(xiàn)為:
1、高效省時
通過靈工平臺,可全程線上可視化操作薪酬結(jié)算,企業(yè)賬戶系統(tǒng)托管傭金也能 T+0 實時到賬,所以可以大大提高企業(yè)財務(wù)操作的便捷性,并降低出錯率,便捷簡單。
2、保證財務(wù)更加穩(wěn)健合規(guī)
由于避免了靈工人員不能個人開具發(fā)票等難題,可以保障企業(yè)項目業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流、合同流實現(xiàn)“四流合一”,而且由專業(yè)團隊進行風(fēng)控,可以加強對每個環(huán)節(jié)的風(fēng)險把控,確保了業(yè)務(wù)更加真實和安全。
3、高效管理員工
改變?nèi)伺c企業(yè)的協(xié)作形式,可以讓企業(yè)按需使用、靈活定制、彈性擴張或縮減用人需求,以此加強人員的靈活管理,避免人力資源浪費。
05.靈活用工的風(fēng)險點
在靈活用工的模式下,企業(yè)可能面臨以下風(fēng)險:
1、資金安全風(fēng)險
在靈活用工的實際業(yè)務(wù)中,企業(yè)需要先把勞動者的報酬打給平臺,平臺再分發(fā)下去,這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風(fēng)險。
2、靈工平臺選擇風(fēng)險
市場上的靈工平臺魚龍混雜,有些平臺取得資質(zhì)后用來從事洗錢、虛開發(fā)票、盜用個人信息的違法行為,企業(yè)如果與這些平臺合作,也會引火上身。
06.選擇靈工平臺的核心要素
選擇合適的靈工平臺,一定要關(guān)注以下幾個方面:
1、資質(zhì)
挑選靈活用工平臺,首先要看的是靈工平臺有無委托代征資質(zhì),是否與稅務(wù)機關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》,可以找平臺查看協(xié)議,也可以到稅務(wù)機關(guān)官網(wǎng)查看企業(yè)委托代征單位公示信息。
2、服務(wù)團隊背景
團隊背景決定該平臺的專業(yè)度與合規(guī)度,有行業(yè)背景的職業(yè)化團隊的公司,靈工平臺自身的合規(guī)性往往較高,穩(wěn)定性較強,服務(wù)能力優(yōu)質(zhì)。這些通過企業(yè)提供的資料可以評估。
3、是否有真實場景的大客戶
合作背景真實場景的大客戶選擇供應(yīng)商往往較嚴格,審核標準較高,審核流程很長。大公司采購靈工平臺整體下來需要6個月以上,有的平臺需要一年。這些可以要求靈工平臺提供佐證資料。
4、經(jīng)營歷史是否合規(guī)
市場上目前較大規(guī)模的靈工平臺,經(jīng)營歷史較長,難免存在非合規(guī)業(yè)務(wù)。這些非合規(guī)業(yè)務(wù),不排除有主觀因素,也會有非主觀因素(靈工平臺企業(yè)以及稅局對于靈工場景的認知也是逐步迭代更新的)。客戶在選擇靈工平臺進行合作時,需要仔細評估,必要時可以借助專業(yè)人士進行咨詢。
5、其他必備要件
政府獎補協(xié)議或園區(qū)獎補協(xié)議、靈工技術(shù)平臺、票樣、票額、完稅憑證、實際辦公區(qū)域考察等必備要件。
新零工靈活用工服務(wù)平臺
新零工致力于靈活用工領(lǐng)域,用科技鏈接企業(yè)及勞動者,推動靈活用工行業(yè)的發(fā)展。基于多年財稅的經(jīng)驗,是國內(nèi)早期靈活用工領(lǐng)域的實踐者。截止目前,已累計服務(wù)客戶超100000 家,為客戶節(jié)約成本超 20 億元,累計節(jié)稅超 4 億元。 覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、物流配送、餐飲、教育、 新零售、傳媒等多個行業(yè)。不斷探索靈活就業(yè)新模式,為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。為國家穩(wěn)就業(yè)、保民生做出貢獻,踐行社會責(zé)任,提升勞動力價值。
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