靈活用工在這就不多做介紹了，我們先看下勞務(wù)關(guān)系是什么。

勞務(wù)關(guān)系，是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

提供勞務(wù)一方獲得的收入俗稱勞務(wù)報酬，而勞務(wù)報酬是指個人獨立根據(jù)提供的服務(wù)性質(zhì)勞動數(shù)量和質(zhì)量獲取的收入所得（即個人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系)，提供勞務(wù)的個人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系，也不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。
勞務(wù)關(guān)系也是目前社會發(fā)展中，一種常見的用工關(guān)系，企業(yè)可以采用勞務(wù)的形式對自由職業(yè)者進行直接結(jié)算。

為了方便理解，勞務(wù)模式與靈活用工模式，在同樣公轉(zhuǎn)私的情況下，兩者之間的差異，以圖來展現(xiàn)：



針對上表，需要給大家多分享幾點：


勞務(wù)模式

靈活用工模式

通過企業(yè)與自由職業(yè)者建立合作關(guān)系，來解決企業(yè)臨時用工傭金、業(yè)務(wù)返傭、勞動關(guān)系等合規(guī)問題。這個過程中企業(yè)、靈工平臺、自然人和稅務(wù)四個角色都會涉及，需要清晰規(guī)劃流程。

選擇勞務(wù)模式還是靈活用工模式，企業(yè)需要根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況來規(guī)劃使用哪種模式或者比例。

靈活用工模式作為興起不久的新型模式，依托國家政策，以合規(guī)為前提，降低企業(yè)成本、提升經(jīng)營效率、自由職業(yè)者增收為目的，其有著廣泛的應(yīng)用空間。

新零工靈活用工平臺歡迎廣大企業(yè)家們多多交流，共同探討您的企業(yè)應(yīng)用靈活用工模式的空間。