因為企業遇到了以下用工問題： 

1. 企業難以在短時間內找到體量較大的候選人人群，通過有一定人才積累的鎮孫靈活用工供應商提供人才，減少企業自身的招聘壓力； 
2. 因業務旺季睜余、突破人員編制而出現的臨時用工需求，需要得以解決； 
3. 雇主無法與其解除勞動關系或重新招聘新的同崗員工，需要臨時性人員補充； 
4. 某些服務支持性崗位員工因某事件缺勤休假，如：生病生娃等，需要快速找到候補人員； 
5. 現在提倡“大眾創業，萬眾創新”，很多人都想投入創業的夢想海洋，希望自己變成自由職業者，特別是年輕一代，他們追求時間自由，追求自己價值最大化。

靈活用工通常運用在以下場景，包括但不僅限于：滴滴司機、代駕、物流配送、外賣平臺、直播平臺等行業，比如外包的技術開發、市場推廣、代理分銷、游戲設計、工程設計等這種崗位適用于靈活用工。

靈活用工優勢
靈活用工模式的優勢是非常多的。比如說能夠避免用工風險，因為企業在不斷壯大的時候，需要招聘很多員工，如果全部由企業來管理的話，有可能出現用工風險。新零工靈活用工平臺能夠幫助企業合規轉型，利用靈活用工模式幫助企業合法合規解決這方面的風險。



靈活用工方案的好處
企業在用工的時候是需要花費的成本是很多的，比如工資結算、提成獎金結算、社保繳納、個稅繳納等方面。新零工就是一家專業提供靈活用工服務的大型綜合服務平臺，能夠制定適合企業當前運營發展的用工解決方案，幫助企業快速合理地解決好各種可能出現的用工問題。