靈活用工平臺是近年來興起的一種新型人力資源服務模式，它通過線上平臺連接企業和靈活就業者，提供各種雇傭關系、用工形式與薪酬方式等靈活選擇，為企業提供更便捷、靈活的用工方案。
盡管靈活用工平臺帶來了許多優勢，但是其合法性一直備受爭議，特別是是否屬于“虛開”的范疇。



首先，虛開涉及到虛假賬戶、虛假交易等不正當行為，而靈活用工平臺并非以欺詐的方式從事經營活動。其次，靈活用工平臺是以平臺企業的名義，通過與自由職業者簽署自由職業者服務協議并向企業轉包完成工作任務，符合《勞動法》對網絡、平臺經濟的規定。因此，靈活用工平臺及其中的就業關系并非“虛開”。

不過，值得注意的是，雖然靈活用工平臺本身不構成虛開行為，但平臺企業需要遵守相關法規，如繳納社會保險、按規定為自由職業者繳納稅款、嚴格按勞付酬等，并防范用工過程中出現的虛開、逃稅等非法行為。

綜上所述，靈活用工平臺并不屬于虛開行為，但是平臺企業需要遵守相關法規并嚴格管理用工過程，以確保自由職業者及所有參與方的合法權益。