1、企業實際經營中所面臨的一些常見痛點問題

隨著社會經濟的不斷發展，新經濟型態下，企業在實際運營過程中，會有很多情況下臨時性、階段性、項目性等彈性用工需求，個人給企業完工后，關于如何妥善給這些人員結算傭金，成為了令企業頭疼的問題，用企業公戶發，明顯不合規，發現金、微信或者支付寶轉賬，又沒有相應票據入賬，從而導致企業成本增加。

2、靈活用工為企業結算傭金提供合規新途徑

靈活用工業務邏輯原理，企業入駐靈活用工平臺，簽訂平臺服務協議，在平臺上發布任務信息，自由職業者與新零工平臺簽訂服務協議，合作協議下，三方屬于合作關系，自由職業者通過平臺承攬企業發布的任務，自由職業者通過完成對應的任務獲取相應的服務金額，企業驗收完成后，將服務金額打到新零工平臺，由平臺支付給自由職業者，平臺為自由職業者委托代開增值稅發票給企業，并給自由職業者代扣代繳個稅出具完稅證明。

3、用工成本對比

跟傳統勞動、勞務用工方式相比，靈活用工作為一種新型用工模式，三種用工對比之下，采用靈活用工模式可以有降低企業用工成本，社保成本，取得相應發票，對于個人而言，個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入，是雙贏模式，并且企業實際承擔的成本是最低的。

4、越來越多企業選擇使用靈活用工模式的原因

1.國家相關政策支持：政策利好，多重措施明確鼓勵多種用工方式發展，大力發展靈活就業。
2.企業降本增效實需：隨著社會經濟以及互聯網科技的不斷發展，各行各業對彈性用工需求加大，為降低用工成本，增長利潤，靈活用工逐漸成為企業用工方式首選。
3.個人收入增加：絕大部分勞動者都希望降低個稅，同時利用空閑時間兼職，拓展收入來源，通過靈活用工平臺發放，個人個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，并且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入，提升個人幸福感和幸福指數。


靈活用工的發展不斷是對于國家、社會，還是企業及個人來說都有著其積極的促進意義，助力企業降本增效至少20%，促進社會經濟和諧發展。如您企業也有靈活用工這方面業務需求，歡迎在線咨詢新零工專業客服老師喔~