說到靈活用工平臺，大家現在都不陌生了，很多企業都接觸過和使用過，現在也是越來越嚴格，有些不規范的小平臺也陸續被淘汰掉，那么企業使用靈活用工平臺應該注意哪些呢，選擇一家好的靈活用工平臺以及合規操作都是非常重要的，才能更好地降低風險和成本，提高效率和競爭力。

1、靈活用工平臺的選擇

（1）平臺資質是否齊全，平臺必須拿到稅務局頒發的委托代征資，才有資格進行代征代繳稅款。通過平臺下發的自然人，其個稅由平臺進行代征代繳，一般于次月月底提供完稅憑證。
（2）平臺風控是否嚴謹，好的平臺應具備風險控制、‌專業的風控審核團隊、一對一的客服人員，‌強大系統平臺支撐業務流程。對于入駐的企業會進行嚴格的審核并匹配合適的稅源地，需要企業提供的證明資料也會比較多，確保企業業務的真實性；以及把控企業操作平臺的合規性。

2、靈活用工如何安全合規地操作

（1）保留完整證據鏈，每一筆支出都有相應的結算標準，銀行憑證回單、工作場景和工作結果等作為佐證。
（2）避免資金回流，企業通過平臺給提供服務的個人結算，一定是有真實到個人卡里，且不存在又回流到公司的情況，否則會涉嫌虛開發票。
（3）選擇合適的類目，很多企業在使用靈活用過平臺的時候，對于發票類目如何選擇不太清楚，有的企業甚至實際業務是保潔服務，然后操作靈活用工平臺的時候選擇是咨詢服務、推廣服務等類目，然后企業經營范圍也不涉及到所選類目，這種情況發票開出后則容易引起稅務關注，要求企業解釋說明，進行佐證，給企業帶來不必要的麻煩。所以建議企業開票類目的選擇盡可能符合企業的實際用工場景。
（4）及時申請發票，操作平臺結算完成之后，建議企業立即申請發票，這樣的話能及時開具本月發票，避免月底發票積壓開不出來。

3、不適用靈活用工的人群

（1）人員年齡限制，通過平臺下發人員的年齡在18-60周歲，超出60周歲的人員，但在65以內的需要提供補充資料入白名單，這主要是為了證明業務的真實性。
（2）任何公司的法人、董事、監事以及公務人員、軍人等禁入平臺。跟本企業有勞動/勞務合同關系、社保關系的人員不可以走平臺。

4、業務一定要真實

 綜上所述的點，其實都主要是圍繞業務真實性來說的，這是最主要最基本的點，也是最重要的點！在企業入駐的過程中，平臺會嚴格審核企業業務，并就相關資料進行留檔。然而這并不夠，企業在實際使用平臺的過程中，一定要有真實的靈活用工場景，通過平臺發放的自由職業者需要有真實為企業提供服務，且要提供相關的服務照片、服務記錄與交付成果等，確保資金流、業務流與發票流的一致，做好業務真實性證據的留存。