靈活用工并非逃稅避稅，而是一種合法且創(chuàng)新的用工模式。
 
靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，靈活地選擇用工數(shù)量、工作時(shí)間和工作形式，以滿足企業(yè)在不同階段的人力資源需求。
 
從合法合規(guī)的角度來看，靈活用工模式是在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行的。它通過合同約定、稅務(wù)申報(bào)和合規(guī)管理，確保各方的權(quán)益得到保障，稅務(wù)義務(wù)得到履行。
 
在靈活用工中，企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系明確為合作關(guān)系，稅務(wù)處理清晰。靈活用工平臺(tái)會(huì)按照規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)，不存在故意逃避納稅的行為。







 
相反，如果有人借用靈活用工平臺(tái)進(jìn)行逃稅避稅的行為，必然會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。
 
然而，真正的靈活用工模式有助于提高人力資源的配置效率，降低企業(yè)的用工成本，為勞動(dòng)者提供更多的工作機(jī)會(huì)和靈活的工作方式。同時(shí)，也有利于促進(jìn)就業(yè)市場的多元化和創(chuàng)新發(fā)展。
 
總之，靈活用工本身不是逃稅避稅的手段，而是一種順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、符合市場規(guī)律的合法用工模式，只要在合法合規(guī)的軌道上運(yùn)行，就能為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來雙贏的局面。