相信很多企業(yè)都有公轉(zhuǎn)私,企業(yè)缺票，無票支出，利潤高等壓力，以上難點都可以通過新零工靈活用工平臺解決，接下來小編為大家講解下企業(yè)使用靈活用工平臺到底能解決什么實質(zhì)性的問題

一、優(yōu)化用工成本

企業(yè)無需承擔(dān)社保、公積金，還可以按需靈活雇傭人員，降低用人成本，避免固定成本的增長壓力

二、優(yōu)化企業(yè)缺票壓力

企業(yè)可以取得合規(guī)全額發(fā)票，可用于稅前抵扣，解決無票支出問題，降低企業(yè)稅負(fù)

三、優(yōu)化利潤虛高問題

在靈活用工的模式下，取得6%增值稅專用發(fā)票抵扣所得稅，合規(guī)降低企業(yè)稅負(fù)，從而解決利潤虛高問題

四、有助于降低企業(yè)用工風(fēng)險

企業(yè)可以有效降低因勞動糾紛引發(fā)的訴訟風(fēng)險。傳統(tǒng)的固定用工模式下，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)需要承擔(dān)較大的法律風(fēng)險

五、降低企業(yè)人力成本

在企業(yè)業(yè)務(wù)高峰期，可以通過臨時招聘兼職等方式，增加用工人數(shù)，以滿足企業(yè)的用工需求；在業(yè)務(wù)淡季，企業(yè)可以相應(yīng)減少用工人數(shù)，避免人力成本的支出



綜上所述，靈活用工作為一種新型的用工模式，以其獨特的優(yōu)勢，在幫助企業(yè)降本增效方面發(fā)揮了重要作用，如有需求，請隨時聯(lián)系我們。