近幾年靈活用工行業迅猛發展，據不完全統計，我國目前使用靈活用工的人數已經超過2億多，并且還在呈現不斷增長趨勢。

一、從政策管控方面來說

隨著靈活用工行業的不斷發展，政府及稅務等有關部門對于這個行業的管控肯定會逐步嚴格和規范，不會像剛開始那樣允許肆意野蠻生長，不管是否合規，各行各業來了就能接入，各種文件隨意蓋章。各園區基本上都配備了專業的風控及法務部門，針對前期準入要求會嚴謹很多，除了審核企業營業執照經營范圍，注冊成立時間，也會去企查查上核查是否存在相關工商風險提示等，以及要求提供的相關開戶材料也會相應增加，客戶提供過來之后，核驗材料真偽，以此從各個方面和角度盡可能嚴格把控和過濾，防止空殼公司，虛開發票以及電信詐騙等違法違規操作。

二、在可控范圍內操作

任何一個行業，都需要在合法合規，可控范圍內開展、進行相關業務，無規矩不成方圓。像靈活用工行業各開票主體公司必須要取得當地政府委托代征資質證書具體給通過平臺發放全國各地的公司開具相應發票以及給個人代扣代繳個稅的權限，并且業務準入范圍和個人發放年齡區間范圍都需要嚴格按照當地稅務要求來操作和執行。

三、國家法律的強制性

靈活用工是國家相關政策允許和支持的，這一點毋庸置疑，但是，任何政策國家可以擬定發行也可以堅決取締掉。靈活用工確實是一個很好的工具，能夠有效招商引資，一定程度上平衡地區財政收入差異，為地方經濟發展注入活力，有其非常積極的社會意義。這一切都必須在合法、合規操作的前提和基礎上，才能長久、健康、可持續發展下去。

四、總結

所以，綜上所述，只有在政府和稅務允許的范圍空間內操作，靈活用工行業才能持久、長遠發展下去。同時，做靈活用工行業也需要實時了解相關政策，緊跟當下實時政策、指示做出相應改變，使之不斷合規與完善。因為，畢竟安全、合規才是靈工平臺最終發展之路！




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