雖然說，靈活用工行業從歐美起源，后流傳自中國也有很長一段時間了，但是，直到目前為止，其實很多人對于靈活用工到底是什么，還沒有一個清晰、明確的了解與認知，下面小編用最直白的語言和文章來給大家詳細講解，相信大家看完這篇文章之后，對于靈活用工一定會有一個更深層次以及具象化的了解。

一、靈活用工的起源與發展

靈活用工的產生來自企業減少用工成本的需求，在經濟 下行期間催化了該用工模式的快速發展。對比美國、日 本、中國，靈活用工雛形均出現于經濟蕭條末期到改革 前期，這個階段的經濟特征表現為從僵化的經濟組織到 有彈性的組織過渡。比如美國的靈活用工出現在從福特 主義到后福特主義時代的轉變期；日本出現在明治維新 的改革時代；而中國則出現在改革開放時期。

當前，靈活用工在中國的滲透率有所上升，但仍不足日本的1/4，擁有較大人口規模和產業需求的中國將在未來迎來靈活用工行業的爆發和長足發展。

二、從靈活用工本質而言

靈活用工的本質是靈活就業，而靈活就業涉及到兩種情況，一種是自主創業，一種是我們常見的兼職行為。我們所說的靈活就業是后者，同時我們將靈活就業的范圍擴大化，我們將企業中流動性高，臨時性的崗位作為靈活就業的一種。另外，我們還做了進一步延申，將企業中不想繳納社保的人群，且流動性高的人群，納入到平臺，最終達到降本增效的目的。可以說靈活用工目前的客戶基本上都是將這部分人群轉化為自由職業者，從而在靈活用工平臺上進行下發結算。

二、狹義與廣義上的靈活用工

a.狹義上的靈活用工，也是就是我們大家通常意義上理解的臨時性、季節性工作人員，干幾天或者說做一段時間就走人的，工資現結，按次、按天等結算；
b.廣義上的靈活用工：只要是跟咱們本企業沒有簽訂勞動合同，不存在社保關系的，就可以延展作為靈活用工人員，因為稅務判斷個人是否是企業正式勞動用工，主要就是以企業是否在金四系統給個人繳納社保作為最直接的判定依據。

三、靈活用工能夠助力企業解決哪些現實問題

靈活用工平臺主要是為企業解決用工成本問題:
1.員工收入高，通過我們平臺進行發放，可以增加員工收入，減少企業成本；
2.部分季節性臨時性用工，可以通過平臺進行發放，減少社保成本；
3.我們可以開6%的增值稅專用發票，您可以進行抵扣
（像您公司如果有不愿意繳納社保的員工或者是之后新增的員工是可以使用咱們平臺進行發放的）

四、總結

由此，綜上所述，可以得出一個簡單直接的結論，靈活用工到底是什么？靈活用工主要就是用來為企業降低用工及社保成本的一種輔助工具，跟傳統勞動、勞務用工并列而行的第三種新型用工模式，作為前兩種用工方式的補充，給企業減負解綁，讓企業輕松上陣，助力企業更好、更快發展。




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