相信很多企業老板和財務會問，通過靈活用工平臺公轉私給個人下發結算，相關人員社保如何解決呢？下面新零工小編來給各位企業老板及財務答疑解惑，更好的幫助大家降本增效，提高利潤。

一、從企業自身實際情況出發

如果全員社保的情況下，建議您根據企業實際情況可以將一部分社保需求不強烈、臨時性以及實習期的員工轉化成為靈活用工，本身像臨時性和實習人員咱企業也不會去給個人購買社保。像社保需求不強烈的，那么咱可以跟個人溝通，通過平臺發放個稅由平臺代征代繳，自己無需承擔，明顯增加收入，在取得個人同意的前提下，再通過平臺發放。

二、個人以自由職業者身份在當地自行購買社保

自費交社保，記住這兩點。第一，女性從35到40歲開始交，男性則是從40-45歲開始交，這樣，社保交滿15年之后，正好達到法定退休年齡，直接就可以領取養老金了；第二，自費交社保，可以領取國家補貼，國家規定如果你是自費交社保，女性滿40歲，男性滿50歲，每人每年可以領取6000元的社保補貼，最多可以領取三年。如果申請時，離退休不到5年的，還可以一直領到退休，申請方式其實也很簡單，只需本地戶口，去當地社保局申請辦理，靈活就業人員的社保補貼，然后每月繳納社保之后，補貼就會自動打到個人銀行卡。

三、員工工資高，個稅高，想要提高個人收入

像這種情況建議可以選擇第三方服務機構來進行社保掛靠代繳，繳納最低基數的社保，這樣社保和成本都雙重解決。掛靠社保主要是解決企業成本下降和個人到手收入能高一些的問題，對于一些工資收入較高的員工，他們有基本的社保需求，那就可以找掛靠公司合作解決基本社保繳納，那公司給他支付的高額工資就可以使用靈活用工平臺，對于您企業和他個人收入來說都是雙贏的。

總結

我們的核心訴求是解決員工的需求問題。所以，如何降低風險，同時降低成本，是需要我們進行合理化設計的。






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