公司沒(méi)有給員工繳納社保有什么風(fēng)險(xiǎn)?只有這9種人可以不交社保

相關(guān)條例規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定即員工入職，用人單位應(yīng)該為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由，不得緩交、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)告知本人。

相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

01.工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
員工上下班途中或者在店內(nèi)發(fā)生事故造成工傷時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，本應(yīng)由社保基金給付的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，因?yàn)槔习鍥](méi)有為其買社保，這筆費(fèi)用只能由老板個(gè)人支付。

02.勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)
有些單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓員工簽訂自愿放棄參保承諾書。這種行為，無(wú)論是員工不愿繳納還是單位不想繳納，員工均可以未繳社保為由，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往都是單位敗訴。

03.賠償風(fēng)險(xiǎn)
103010第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動(dòng)者用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以隨時(shí)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

04.行政部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未辦理社保登記或欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)進(jìn)行處罰。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，對(duì)于未辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。

05.失信聯(lián)合懲戒的風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)部分地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)行該失信聯(lián)合懲戒制度。企業(yè)不給員工繳納社?；蛘卟蛔泐~繳納社保情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)面臨企業(yè)失信聯(lián)合懲戒的風(fēng)險(xiǎn)。這將不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

06.法律風(fēng)險(xiǎn)
不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的雇主可能會(huì)被迫采取措施。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政部門申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)有權(quán)向人民法院申請(qǐng)查封、扣押或者拍賣其財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保誤區(qū)

誤區(qū)一：試用期不用繳納
社?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)二：?jiǎn)挝豢梢园醋畹凸べY繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）規(guī)定：
(1)職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);
(2)職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù):
(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)
所以說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交~用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供相關(guān)證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，第二條規(guī)定
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：
①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，顧姐提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。


誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。
社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。未來(lái)全國(guó)社保信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢(shì)所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。

哪些人可以不交社保？

01.勞務(wù)派遣人員不用交社保
用別的公司的人員來(lái)工作，派遣人員社保由勞務(wù)派遣公司繳納，用工單位不需要繳納。

02.退休返聘人員不用交社保
企業(yè)與退休人員簽署的是勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同，因此企業(yè)不需要為退休人員繳納社保

03.應(yīng)聘實(shí)習(xí)生不用交社保
企業(yè)只能和實(shí)習(xí)生簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動(dòng)合同，因此也不用交社保

04.停薪留職人員不用交社保
停薪留職人員因?yàn)楹炇鸬氖?lt;<停薪留職協(xié)議>>,那么新單位招聘只能簽訂勞務(wù)合同,因此也不用交社保.

05.協(xié)保人員不用交社保
與原單位,再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工,和新單位只能簽署勞務(wù)合同,因此不用交社保

06.兼職人員不用交社保
兼職人員本身就有工作,已繳納社保.因此兼職單位只能簽署勞務(wù)合同,所以不需要繳納社保.

07.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)免交社保
外包業(yè)務(wù)企業(yè)員工工資由個(gè)體工商戶承擔(dān),社保只能員工自行繳納,因此企業(yè)不需要繳納社保.

08.非全日用工免交社保
非全日制從業(yè)人員,是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),基本醫(yī)療保險(xiǎn),因此企業(yè)不用為其繳納社保.

09.靈活就業(yè)人員免交社保
靈活就業(yè)人員是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),基本醫(yī)療保險(xiǎn),因此企業(yè)不用為其繳納社保.



【公司沒(méi)有給員工繳納社保有什么風(fēng)險(xiǎn)?只有這9種人可以不交社?！砍鲎孕铝愎?a href="http://www.aejeacd.com.cn/">靈活用工服務(wù)平臺(tái)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，感謝！