金稅四期是我國稅務系統信息化建設的重要里程碑，它標志著我國稅收征管進入了數字化、智能化的新時代。在金稅四期全面實施下，對使用靈活用工的企業確實產生了一定的影響，這些影響既有積極的一面，也有需要企業關注和應對的挑戰。
 

1.稅務透明提高效率

金稅四期的上線提高了稅務管理的效率和透明度，對靈活用工的稅務管理帶來了積極影響，通過大數據及智能化技術，實現了對稅務數據的實時監控和分析，有助于企業更加準確地掌握自身的稅務狀況，避免因為稅務問題而產生的不必要的成本和風險，金稅四期即簡化了稅務申報和繳納流程，又降低了企業的稅務成本，還提高了企業的辦稅效率。

2.數據化精準管理

金稅四期上線也為企業提供了更多優化人力資源管理的方式，傳統的全職用工模式下，企業需要為員工繳納社會保險費、個人所得稅等稅費，稅務管理相對復雜。而靈活用工模式下，企業可以通過靈活用工平臺實現對稅務的全面管理，大大降低了企業的稅務風險和管理成本。企業可也以利用金稅四期提供的數據支持，對靈活用工人員的薪資、工時等進行更加精準的管理，提高人力資源管理的效率和效果，也可以根據金稅四期提供的數據分析，調整和優化靈活用工策略隨時滿足業務需求和市場變化。

3.合作關系合規合法

企業需要更加注重合規經營和稅務風險管理，金稅四期對稅務數據進行了更加嚴格的監管和審查，企業如果存在偷稅漏稅等違法行為，很容易被稅務部門發現并受到處罰。所以使用靈活用工的企業需要確保與靈活用工人員之間的合作關系合法合規，遵循相關稅務規定，避免產生稅務風險。

4.適應新規則控制風險

企業需要適應新的稅務管理方式和流程，加強內部稅務管理和風險控制能力。同時，企業也需要與靈活用工平臺合作，共同應對稅務合規問題，確保雙方的合作關系穩定可靠。
 


綜上所述，金稅四期上線后使用靈活用工對企業既有積極影響也有挑戰。企業需要積極應對這些挑戰，加強內部管理和風險控制能力，同時充分利用金稅四期提供的機會和優勢，優化人力資源管理策略使用新零工靈活用工平臺，實現更加高效、合規的經營發展。