最近有合作的公司找我打聽靈活用工方面的問題，老板想把公司員工轉成靈活用工，說公司不用交社保，員工少交個稅，以后開人還不用補償，方案行不行。

我說刑啊，你猜現在社保由稅務局代征，你社保一下少交那么多，全變成用工發票了，稅務局查你方不方便。

什么是靈活用工？

靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個崗位。

靈活用工有四種形態：以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業務外包為代表的服務形態上的靈活、以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。




根據規定，靈活用工首先不能是勞動關系。現在靈活用工，對方要么是個體戶，要么是用靈活用工平臺對接，對應的是合作和兼職的關系，而全職在公司上班的員工怎么也夠不上呀。你讓員工轉成靈活用工，但實際工作內容和時間并沒有改變，如果被舉報了經得起查嗎？

哪些場景適用靈活用工？

對于經營中的公司來說，有些工作確實可以靈活用工，比如公司的清潔阿姨，臨時聘請的推廣主播，這些才是靈活用工的適用場景，但是如果濫用這種用工方式，會開入大量用工發票，是有很大稅務風險的。





讓員工全轉成靈活用工模式？ 出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！