現(xiàn)今，大部分企業(yè)的用工模式是簽訂全日制勞動(dòng)用工合同，或者與自然人簽訂勞務(wù)合同，而在此種用工模式情況下，勞動(dòng)者或勞務(wù)者一般不能為企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，且企業(yè)也要為勞動(dòng)者繳納社保、公積金等，成本相對來說比較高。

那在傳統(tǒng)用工模式成本以及稅負(fù)比較高的情況下，有沒有什么比較好的解決辦法呢？
這時(shí)候就可以發(fā)揮靈活用工平臺(tái)的作用了，靈活用工的模式更為靈活，不需要付出額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職或離職流程，不會(huì)有人才的浪費(fèi)，節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。

靈活用工平臺(tái)工作原理

企業(yè)在靈活用工平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，并支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用，個(gè)人提供有效的身份證明在靈活用工平臺(tái)注冊同時(shí)靈活用工平臺(tái)和財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由財(cái)稅機(jī)構(gòu)代收費(fèi)用、代發(fā)傭金、代扣代繳個(gè)稅。

此時(shí)可能有人要問，為什么非得用靈活用工平臺(tái)呢？和勞務(wù)外包企業(yè)合作不是一樣的原理嗎？勞務(wù)外包企業(yè)也可以開專票，然后進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。這里筆者要說明一下，對于在靈活用工平臺(tái)注冊的個(gè)人，會(huì)被認(rèn)定為個(gè)體工商戶，從而進(jìn)行核定征收或按照經(jīng)營所得進(jìn)行征稅，一般情況下，核定征收的稅率是比較低的，通常在0-1.5%等。但是對于勞務(wù)外包企業(yè)給勞務(wù)工人發(fā)放工資，個(gè)稅繳納比例卻在3%-45%不等。因此自然人在靈活用工平臺(tái)進(jìn)行注冊的，其個(gè)稅也節(jié)省不少。

上面說了個(gè)人如何節(jié)省個(gè)稅，下面說一說企業(yè)如何利用靈活用工平臺(tái)來為自己節(jié)稅的吧。

靈活用工節(jié)稅案例

A公司不含稅收入1400萬元，增值稅稅率適用6%，招聘兼職人員100人，該100人中，平均月收入10萬元。

在未選擇靈活用工情況下，則A公司需要繳納的稅款為：
增值稅：1400*6%=84萬
企業(yè)所得稅：1400*25%=350萬
合計(jì)繳納稅款共計(jì)434萬元。


選擇靈活用工，假設(shè)服務(wù)費(fèi)為8%，A公司需繳納的稅款為：
需支付的服務(wù)費(fèi)：1000*8%=80萬
增值稅：（1400-（1000+80）/1.06）*6%=22.87萬
企業(yè)所得稅：（1400-（1000+80）/1.06）*25%=95.28萬元

合計(jì)繳納稅款118.15萬元
通過上述計(jì)算可以看出選擇靈活用工平臺(tái)進(jìn)行稅籌的節(jié)稅將近300萬元。



但其實(shí)并不是所有企業(yè)都需要選擇靈活用工平臺(tái)來進(jìn)行節(jié)稅。一般情況下，行業(yè)流動(dòng)性比較強(qiáng)或?qū)I(yè)性比較強(qiáng)的可以適用靈活用工平臺(tái)進(jìn)行稅收籌劃，比如：網(wǎng)紅帶貨主播、教培行業(yè)中的線上教師、講師等、翻譯人員、線上技術(shù)開發(fā)人員、市場推廣員等。






【靈活用工如何節(jié)稅?】出自新零工靈活用工平臺(tái)，轉(zhuǎn)載請注明出處，感謝！