隨著靈活用工市場的發展,越來越多企業都開始接觸靈活用工平臺。概括來說,靈活用工平臺為企業提供的服務主要有匹配和結算。

1.匹配
根據企業發布的任務需求,尋找合適的靈活就業人員去完成企業的任務。該服務要求平臺對企業任務發布的合規性進行審核,也對就業者與任務的匹配度進行評估。

2.結算
現今市場對靈活用工平臺的要求已經不僅僅是把費用發放給相關人員即可,還需要肩負起稅局個稅代征的作用。好的靈活用工平臺,應該是有優惠的核定征收個稅政策,可以為任務靈活就業人員進行個稅申報并完稅。

如何評估一個靈活用工平臺?

一、看資質

一個合規可靠的靈活用工平臺應該擁有稅局授權的委托代征資質以及個稅核定征收資格。

關于經營所得的核定征收政策
1)《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十四條 稅務機關根據有利于稅收控管和方便納稅的原則,可以按照國家有關規定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收,并發給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求,以稅務機關的名義依法征收稅款。
2)《委托代征管理辦法》第八條 稅務機關可以與代征人簽訂代開發票書面協議并委托代征人代開普通發票。代開發票書面協議的主要內容應當包括代開的普通發票種類、對象、內容和相關責任。
3)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十七條 對未按照規定辦理稅務登記的從事生產、經營的納稅人以及臨時從事經營的納稅人,由稅務機關核定其應納稅額。
4)《政協十二屆全國委員會第五次會議第0217號(財政金融類017號)》 根據稅收征收管理法和個人所得稅法有關規定,對不能采取查賬征收的個體工商戶和對企事業單位承包經營、承租經營者可采用核定征收方式征稅。

二、看流程

流程合法合規是評估靈活用工平臺是否可靠的重要因素。從平臺整個運作流程來看,靈活用工平臺是將原本的勞動關系轉變為與靈活就業者的合作關系,工資薪金和勞務報酬轉變為個人經營所得,并通過平臺代征資格為個人經營者完稅。由此可以看出,稅局判定平臺操作是否合規,還是會從流程是否嚴格按照協議流、資金流、工作流及發票流的“四流合一”來判定的。如果整個操作都能做到按照這四個流程并有據可查,那該平臺基本是可信可靠,也經得起稅局稽查的。

三、看服務

目前靈活用工平臺能提供的服務比較分散,選擇靈活用工平臺需要跟自己的需求相匹配。如果你是需要結算服務的,那就選擇結算服務比較完善的平臺;如果你是需要招聘服務的,那就選擇招聘服務成熟的平臺。沒有真正做到需求匹配的靈活用工平臺,即使在資質和流程上再合法合規,也不能提供精準有效的靈活用工解決方案。

好的靈活用工平臺能做什么?

對企業而言:合法合規降低成本。在人力成本逐年增高的市場環境下,企業可以將自身一些非核心崗位及事務通過靈活用工平臺進行任務外包,合法合規的降低企業成本。

對個人而言:提高個人到手收入。靈活就業者收入從工資薪金變為個人經營所得,通過靈活用工平臺任務完成后,由平臺按照個人經營所得核定稅率來代為申報個稅,獲得完稅證明。



綜上所述,建議大家在選擇靈活用工平臺的時候,堅持為企業降低成本為目的,捉住合法合規的關鍵,選擇可靠的平臺合作。新零工就是一個合法合規的靈活用工平臺,歡迎有需要的小伙伴前來咨詢合作。


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