我們要是想把業(yè)務(wù)做起來，提前必須要儲備人，要是不儲備人的話，業(yè)績一旦要求有的時(shí)候你沒人可用，那就會面臨著這個(gè)業(yè)務(wù)能不能夠快速交付，因?yàn)槟銢]有辦法交付，就意味著你業(yè)務(wù)就要走掉的

尤其像去年不風(fēng)控，你如果風(fēng)控了，所有的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈都轉(zhuǎn)移到緬甸、越南之類的地方，我們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，訂單就被緬甸越南搶走了，他們說在東莞那邊，以前都是屬于越南人想盡一切辦法，跨過邊界線到中國來去打工，現(xiàn)在是變成了東莞的很多人想盡一切辦法跨過邊界線，然后去越南打工，整個(gè)的這個(gè)制造鏈，就是再來去做一些轉(zhuǎn)移，那對我們的招人的時(shí)候，我們要想通過勞動合同來去鎖定一撥人，那實(shí)際上就面臨著一個(gè)大的問題

這個(gè)業(yè)務(wù)上的成本壓力特別大，也還有兩個(gè)弊端，就是在于就是中國的勞動法，其實(shí)就是偏向勞動者，他基本上沒有站在企業(yè)的角度來去思考問題，從國際角度講，是不是都是這樣，沒有是這樣，歐洲要想請一個(gè)人，就是要想開一個(gè)人比在中國還難是吧？

因?yàn)樵跉W洲他有嚴(yán)格的員工，個(gè)人信息的保密，你在請人的時(shí)候，你不允許問對方年齡，婚否，是否有孩子，甚至是說你來去質(zhì)疑，你是這個(gè)學(xué)校的專業(yè)的畢業(yè)，你要質(zhì)疑也不行，就是連性別你都不能說，因?yàn)樗麄冇行匀∠颍切枰獊砣ケ５模褪沁@樣的一個(gè)狀態(tài)，因?yàn)槲覀兘o吉利來去在海外建廠，然后，就說這個(gè)信息，首先員工的個(gè)人信息，我們要把吉利的人力資源信息系統(tǒng)在海外部署，讓海外的一些員工他們的信息就是上傳到這個(gè)系統(tǒng)上，大家不就全都掌握了嗎？

說不允許這個(gè)數(shù)據(jù)，首先不允許企業(yè)采集，第二，采集了之后，允許采集的數(shù)據(jù)也不能傳到國內(nèi)來，這不是后來中國也做了這樣的一些法律嗎？必須要上國內(nèi)的人力資源信息系統(tǒng)，要要和國外的數(shù)據(jù)隔離開，是這樣的一個(gè)狀況，然后，這個(gè)把人招進(jìn)來了，本來就是拆盲盒，你什么都不清楚，什么都不清楚的情況下，把人請進(jìn)來，你要想辭退是不可能的，你不能夠因?yàn)榭冃栴}辭退員工，不能因?yàn)檫@個(gè)態(tài)度工作態(tài)度問題辭退員工。

不止日本，歐洲也是非常厲害的，它也不算終身雇用，只是告訴你，他可以走，但是氣也不能裁掉這名員工，在這種情況下，歐洲是50%多都是在用靈活用工的方式，也就說我盡可能的不是跟你簽訂勞動合同，但是靈活用工的話，那這個(gè)員工他也是和一個(gè)企業(yè)要簽的，靈活用工不是和企業(yè)來去簽，他是在靈活用工的平臺上的，他和平臺之間并不是雇傭關(guān)系，他是個(gè)體獨(dú)立的工作者，他相當(dāng)于他自己本身就是一個(gè)個(gè)體的經(jīng)營者，相當(dāng)于自由職業(yè)者。





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