靈活用工平臺屬于一種傭金結算平臺，用于解決企業用工成本，比如企業將自己的服務業務外包給一些自由職業者時，企業大量的傭金是沒有辦法取得發票的相應的成本發票的，由此靈活用工平臺就是解決企業用工問題的平臺。是共享經濟、平臺經濟下的一種新的稅務籌劃方式。


企業用靈活用工平臺來結算傭金，平臺上具有代征資質的服務商會為企業開具6%的增值稅專用發票，傭金也按時的放松到自由職業者手中，這樣就會有人質疑靈活用工平臺到底合理合法嗎？

首先正規的靈活用工平臺肯定時合法的，有政策的支持，其中包含了匯總代開、委托代征和核定征收支持，企業通過利用靈活用工平臺就可以將企業的用工成本解決了。

靈活用工指的就是一些靈活就業的，包括勞務派遣、外聘兼職人員、人員外包、實習或者是企業的勞動方式，所以靈活用工平臺就是專門解決企業用工成本的問題，能將企業的人力成本規范化的。


那么有人會擔心，如果企業收到發票后，會不會稅務局不認可或者說是不認賬，當然是不會的。委托代征是在國稅總局《委托代征管理辦法》中有明確法律依據的稅務征收行為。

只要您的業務是合理合法合規、真實發生不是虛開業務，進行了相應的委托代征的，這個征收是完全沒問題的，不會涉及秋后算賬的情況

靈活用工對于企業來說價值是非常大的，是一種創新的用工關系，光企業的生產力和成本支出方面就已經有很大的價值了，只要企業是真實的勞務關系、用工合理合規、稅務合規就沒有太大的問題，能合理合規的解決企業的用工問題。


靈活用工本身并不違法，甚至對于靈活用工，國家的態度是很明顯的鼓勵與支持。對于有心要“靈活用工”的企業來說，只需要確定自身適用這一用工模式且企業實質用工是符合真實靈工應用場景的，然后在選擇靈工平臺時仔細甄別、選擇一家靠譜的合作方即可。

畢竟出問題的不是這個行業，而是行業里不合規的部分平臺，
企業大可不必因噎廢食，影響自身發展。


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