企業(yè)通過用工平臺靈活地發(fā)布任務(wù)，個人通過平臺靈活地承攬任務(wù)。然后平臺利用系統(tǒng)操作，快捷完成酬勞結(jié)算，企業(yè)省去大量支付核算工作，個人也不用再擔(dān)心結(jié)算周期長、酬勞難到手等問題。此外靈活用工平臺作為服務(wù)方給企業(yè)提供合規(guī)憑證，并代征靈活就業(yè)者稅費(fèi)
那靈活用工平臺能有什么作用呢？

1、風(fēng)險規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)

企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。

2、成本把控，首先降低人工成本

疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。

3、解決發(fā)票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。




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