1.什么是靈活用工？

靈活用工是相對于全日制標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的用工模式而言，是指用人單位采取與第三方中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)提供者建立非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系或勞務(wù)民事關(guān)系（關(guān)鍵在于用人單位不與勞動者或勞務(wù)提供者建立勞動關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)）的一種非常靈活的用工形式。
 

2.靈活用工模式有哪些？

靈活用工通常采取除全日制勞動用工以外的四種模式：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。


靈活用工模式通常包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工等。
 

3.靈活用工與靈活就業(yè)有什么關(guān)系？

靈活用工，是從企業(yè)用工的角度來說的。從員工的角度而言，就是靈活就業(yè)。可以說，這是一個硬幣的兩個方面，但仍屬于勞資關(guān)系只不過表現(xiàn)形式不同而已，所追求的目不同而已。
 
靈活用工，對于用人單位而言，是要解決降低勞動用工成本，和規(guī)避on用工的法律風(fēng)險和責(zé)任。而靈活就業(yè)，是要解決勞動者就業(yè)難的問題。

因此，根據(jù)《社會保險法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》和各地有關(guān)支持靈活就業(yè)的相關(guān)規(guī)定來看，靈活就業(yè)人員主要包括：
（一）個體經(jīng)營者；
（二）非全日制從業(yè)人員；
（三）新就業(yè)形態(tài)人員（包括依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)就業(yè)，但未與新業(yè)態(tài)平臺相關(guān)企業(yè)建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員）。
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。

4 .靈活用工對用人單位和勞動者都有哪些好處？

對于用人單位而言，一是用工具有靈活性，有效解決用工難的問題。
由于該模式無需建立正式的全日制勞動合同關(guān)系，用人單位除了核心、專業(yè)人員以外的員工，可根據(jù)自身需求將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)，通過外包，把臨時性、輔助性、替代性的工作交給專業(yè)的人才來做。
 
二是降低用工成本，避免法律風(fēng)險。
在靈活用工模式中，由于用人單位與第三方中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)提供者之間屬于合作服務(wù)關(guān)系、勞務(wù)民事關(guān)系，所以用人單位不需要為靈活用工人員繳納社保，可以將薪金支出轉(zhuǎn)換為費用成本。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風(fēng)險。
 
對于勞動者個人而言，由于不是與用人單位建立固定的全日制勞動關(guān)系，因此勞動者可以更加自由地選擇同時為好幾家企業(yè)提供服務(wù)，從而工作的自由度也會更高，增加就業(yè)的靈活性和自由度。
 

5.靈活用工模式屬于何種法律關(guān)系？

一是靈活用工模式下的法律關(guān)系不同于勞動關(guān)系。
鑒于靈活用工模式是除全日制勞動用工以外的其他模式，具體包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工等。
 
不具備傳統(tǒng)全日制勞動用工形式的勞動關(guān)系，如人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性等特點。其不符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，不符合標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的要件，因此屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。
 
二是靈活用工模式的法律關(guān)系不同于特殊勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員，符合前條規(guī)定的其他人員。
 
按照《社會保險法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》和各地有關(guān)支持靈活就業(yè)的相關(guān)規(guī)定來看，靈活就業(yè)人員主要包括：（一）個體經(jīng)營者；（二）非全日制從業(yè)人員；（三）新就業(yè)形態(tài)人員（包括依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)就業(yè)，但未與新業(yè)態(tài)平臺相關(guān)企業(yè)建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員）；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。
可見，靈活就業(yè)人員并不歸屬于特殊勞動關(guān)系范疇。
 
三是靈活用工模式的法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)實際用工情況確定法律關(guān)系。
考慮到靈活用工模式的多樣化和多元化，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者或靈活就業(yè)人員建立靈活多樣的用工關(guān)系。
 
一是符合標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的全日制勞動用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的靈活就業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同（含電子勞動合同）。
 
二是用人單位的臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，勞務(wù)派遣公司與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同。
 
三是如用人單位使用非全日制用工的，可以與靈活就業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議。
 
四是用人單位通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他方式與第三方中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或靈活就業(yè)人員建立合作關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與第三方中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署勞務(wù)外包服務(wù)合同或者與靈活就業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同、服務(wù)合同、承攬合同等民事協(xié)議，并合理確定用人單位、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。



 

6.靈活用工模式下，如何繳納社保？

一是勞務(wù)派遣用工模式。
勞務(wù)派遣員工不用交社保。用勞務(wù)派遣公司招聘的人來工作，派遣員工的社保由勞務(wù)派遣公司繳納，用工單位無需繳納。
 
二是退休返聘用工模式。
退休返聘人員不用交社保。企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。
 
三是聘用實習(xí)生用工模式。
聘用實習(xí)生不用交社保。企業(yè)只能和實習(xí)生簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議，不能簽訂勞動合同，因此也不需要繳納社保。
 
四是兼職用工模式。

兼職人員不用交社保。兼職人員本身有工作，已經(jīng)交過社保，因此和兼職單位只能簽勞務(wù)合同，所以不需要繳納社保。
 
五是勞務(wù)外包用工模式。
企業(yè)不用為外包員工繳納社保。外包業(yè)務(wù)，該勞務(wù)外包工資由外包服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。
 
六是非全日制用工模式。
非全日用工免交社保。非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險，企業(yè)不用為其繳納社保。

7 .靈活用工時，發(fā)生人身損害或致人傷害的責(zé)任如何承擔(dān)？

一是勞務(wù)派遣模式下的法律責(zé)任。
第一，在勞務(wù)派遣用工模式下，當(dāng)被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致自己人身受到損害時，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司依法申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。作為用工單位的企業(yè)應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣公司做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。就勞務(wù)派遣單位所承擔(dān)的工傷保險責(zé)任，勞務(wù)派遣單位可以與用工單位自行約定具體的責(zé)任承擔(dān)及補償辦法。
 
第二，被派遣工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中造成他人損害，應(yīng)由接受被派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
 
第三，被派遣的工作人員非職務(wù)行為導(dǎo)致他人人身損害的屬于一般侵權(quán)行為，按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任，確定具體的責(zé)任承擔(dān)。
 
二是非全日制用工模式下的法律責(zé)任。
第一，在非全日制用工模式下，勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致自己受到人身傷害時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時依法申請工傷認(rèn)定，勞動者依法享有工傷保險待遇，企業(yè)需要依法向勞動者支付停工留薪期間工資，一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼等待遇。
 
第二，勞動者執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人人身傷害時，應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動者對造成他人侵權(quán)結(jié)果的發(fā)生，存在故意或重大過失的，用人單位可以向其進(jìn)行追償。
 
第三，勞動者非職務(wù)侵權(quán)行為屬于一般侵權(quán)行為，按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任，確定具體的責(zé)任承擔(dān)。
 
三是勞務(wù)外包模式下的法律責(zé)任。
第一，在勞務(wù)外包模式下，勞務(wù)提供者在執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致自己受到人身傷害時，應(yīng)按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任有關(guān)過錯責(zé)任原則的規(guī)定，根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)單位、用工單位、勞務(wù)提供者的過錯確定各方的具體責(zé)任承擔(dān)。
 
第二，勞務(wù)提供者執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人人身傷害時，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)單位、用工單位的過錯確定各方的具體責(zé)任承擔(dān)；但勞務(wù)外包服務(wù)單位與用工單位之間自行約定具體的責(zé)任承擔(dān)及補償辦法。
勞務(wù)提供者對造成他人侵權(quán)結(jié)果的發(fā)生，存在故意或重大過失的，承擔(dān)了侵權(quán)賠償責(zé)任的勞務(wù)外包服務(wù)單位或者用工單位可以向其進(jìn)行追償。
 
第三，勞務(wù)提供者非職務(wù)行為導(dǎo)致他人人身傷害的屬于一般侵權(quán)行為，按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任，確定具體的責(zé)任承擔(dān)。
 
四是退休返聘模式下的法律責(zé)任。
第一，退休返聘人員因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致自己遭受人身損害的，根據(jù)不同情況進(jìn)行處理，具體如下：


第一種情況是，退休返聘人員達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。


第二種情況是，用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，招用單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。


第三種情況是，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，現(xiàn)工作單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。


第四種情況是，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。


第五種情況是，除上述四種情況的特別規(guī)定外，用人單位聘用的退休人員若因工作受到事故傷害的尚不能被認(rèn)定為工傷，但是，用人單位也有可能會承擔(dān)雇主責(zé)任。
 
第二，退休返聘人員因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致他人遭受人身損害的，應(yīng)根據(jù)《民法典》第七篇有關(guān)規(guī)定，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的退休返聘人員追償。
 
第三，退休返聘人員因非職務(wù)行為而導(dǎo)致他人遭受人身損害的，屬于一般侵權(quán)行為，按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任，確定具體的責(zé)任承擔(dān)。
 
五是聘用實習(xí)生模式下的法律責(zé)任。
第一，實習(xí)生因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致自己遭受人身損害的，應(yīng)根據(jù)《民法典》第七篇有關(guān)過錯責(zé)任原則的規(guī)定，根據(jù)各自過錯承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
 
第二，實習(xí)生因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致他人遭受人身損害的，應(yīng)根據(jù)《民法典》第七篇有關(guān)規(guī)定，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的實習(xí)生追償。
 
第三，實習(xí)生因非職務(wù)行為而導(dǎo)致他人遭受人身損害的，屬于一般侵權(quán)行為，按《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任，確定具體的責(zé)任承擔(dān)。
 
六是互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下的法律責(zé)任。
主要取決于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式的法律關(guān)系的認(rèn)定，互聯(lián)網(wǎng)平臺的用工模式比較復(fù)雜，主要有標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞務(wù)外包等，即存在勞動關(guān)系，還存在民事關(guān)系。
 
互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下的法律責(zé)任，取決于該用工模式的類型，如果符合勞務(wù)派遣，就按照勞務(wù)派遣的用工模式下的法律責(zé)任處理即可；如果符合勞務(wù)外包模式，就按照勞務(wù)外包模式下的法律責(zé)任處理；以此類推。




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