靈活用工平臺能夠降低企業(yè)人力資源成本，在當下很受歡迎，靈活用工平臺越來越多，企業(yè)需要選擇靠譜的靈活用工平臺，靈活用工平臺需要符合三個標準，需要有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，可以保證資金安全，并且需要擁有豐富的經(jīng)驗，下面新工詳細地給大家介紹一下靠譜的靈活用工需要符合什么標準？

靈活用工平臺需要符合什么標準？

1、企業(yè)在選擇一個平臺的時候，也要從資質(zhì)方面來考慮，因為一個有資質(zhì)，對企業(yè)來說才是一個靠譜的平臺。首先需要正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，在各個行業(yè)當中都是需要有執(zhí)照的。還需要有人力資源服務(wù)的許可證，還有根據(jù)行業(yè)不同，具體要求需要的一些資質(zhì)。
2、是否能保證資金的安全，資金安全的保障就是技術(shù)層面一定要穩(wěn)定，有自己的研發(fā)團隊和技術(shù)團隊。
3、能夠保證業(yè)務(wù)的真實性和合理性，并且做到證據(jù)留痕業(yè)務(wù)資料保存，簽訂的協(xié)議是不是規(guī)范、是不是合規(guī)。

適合靈活用工的企業(yè)

1、淡旺季明顯的企業(yè)
很多行業(yè)都有淡旺季之分，比較典型的兩個行業(yè)有游樂園、旅游行業(yè)。假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費。所以，在旺季時可以考慮采取“靈活用工”，道雇傭一些臨時就業(yè)人員，將會大大節(jié)省企業(yè)人工成本。

2、高流動性企業(yè)
對于一些高流動性的企業(yè)，企業(yè)負責人完全可以采用“靈活用工”這種新型用工模式。肯德基、麥當勞一線人員組合中，非全日制員工、學生工、退休工等“靈活用工”人員的比重已經(jīng)達到60%以上。

3、成本壓力較大企業(yè)
隨著勞動力成本的不斷攀升，及社保入稅時代的到來，企業(yè)成本壓力越來越大。很多企業(yè)老板大呼：“太難了，快要扛不住了。”其實，想要減輕企業(yè)成本壓力，“靈活用工”是一個非常不錯的選擇。



對于企業(yè)方而言，新零工靈活用工平臺幫助企業(yè)從過去繁雜的統(tǒng)計審核工作中解脫出來，企業(yè)可以在線多維度查看自由職業(yè)者的任務(wù)記錄和交付結(jié)果，在線審核并實現(xiàn)快速結(jié)算，從過去以人天為單位的工作時間變?yōu)橐詴r分為單位的工作效率，極大減輕企業(yè)靈活用工負擔。



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