新零工預估，2023年靈活用工應用普及，四大行業將成熱門！
2023-03-15
對個人來說既增加了更多自主、靈活的就業選擇機會，擴充了收入來源，也能夠更好地實現自身價值最大化那么，到底是哪些行業在使用靈活用工？生活服務（細分為物流配送、共享出行、外賣服務）、文化傳媒、教育培訓、保險經紀四大行業，已經成為靈活用工產業圖譜的主要構成部分。
A: 物流配送板塊
該領域最為典型的公司有順豐，申通、圓通這樣的快遞公司，還有貨拉拉之類的搬家公司。當前，以上企業共同面對的困境之一就是運營成本居高不下。一方面是由于這些企業提供物流配送，則要求交通工具和其他固定資產，從而形成大額的資產支出；而且這些固定資產還產生了燃油和其他費用；另外快遞也要有專用場地放置，因此也就產生了場地租賃這樣的成本，多項費用疊加，抬高企業總體運營成本。但同時物流配送企業也不可能經常調高運價。在此代價變大、運價未變，矛盾重重，物流配送行業迫切需要思路設法對財稅，人力成本進行管控，從而確保自己獲得源源不斷的利潤。
因此物流配送行業把視線投向了靈活用工。靈活的用工模式，有效破解物流配送行業中企業的用人難題，企業可根據用工需求，對其用人數量進行動態調整，針對具體工程、淡旺季和按其他雇員休假、有病假和其他需要的人得到了合理補充，適應企業工作彈性需要。另外物流配送行業也可通過靈活的用工平臺進行發薪，不僅能取得相應增值稅專用發票，也間接地降低了巨額企業所得稅，從而使企業的成本進一步降低，加厚企業利潤。
B: 共享出行板塊
由于工作技能單一、就業市場競爭能力弱等方面的影響，部分40歲以上、50歲以下的低學歷人群成為就業困難群體。但是如今在共享出行模式下，這一人群的就業變得不再艱難。就拿共享單車來說吧，從2016年共享單車的出現到現在，共享單車市場已累計向近100萬人口提供零工運維崗位，這些職位的工作時間是免費的、工作地點靈活多樣，較好的解決靈活從業者的就業難題。
對勞動者而言，他們接不接訂單都是自己說了算，多勞多得的，實際自由度就高得多了；對于滴滴和美團企業來說，既然沒有勞動關系，降低傳統雇傭合同中的成本支出，如五險一金，能夠助力企業輕裝上陣，穩妥發展。
C: 外賣板塊
伴隨著人們生活節奏不斷加快，用餐需求不斷變化，外賣騎手的人數顯著上升，他們給群眾帶來很大的方便。總體來看，這類外賣騎手按用工性質可分為專送騎手與眾包騎手。其中全日制專送騎手為配送合作商直招外賣騎手，勞動關系的確立，簽訂書面勞動合同。而眾包騎手則由勞務派遣單位招募，派往配送合作商作業的外賣騎手擔任，它與勞務派遣單位之間形成了勞動關系，和配送商之間只構成合作關系。這一部分騎手在靈活用工方面具有代表性，發揮著外賣市場的核心作用。
但公司與主播頻繁地“公對私”轉賬交易，存在諸多稅務風險。而且主播及勞動者無法提供發票，導致公司無法進行稅前抵扣。主播如果按勞務報酬或工資薪金合并計稅的話，最高會繳納45%的個人所得稅。而靈活的平臺正好可以解決企業和勞動者的雙重痛點，既可以利用其委托代征資質，協助主番減少稅費，出具完稅證明，還利于企業降低成本，報稅過程合規，效率高。
保險經紀行業也是靈活用工的重要力量和代表性行業之一。其優勢在于，可以解決正式用工不足問題，降低用工企業成本。保險行業通常是國企，國企的正式員工都是需要和企業簽訂正式勞動合同的。但保險行業又有其特殊性，那就是需要頻繁地聯系客戶進行推銷，這就意味著，行業需要數量浩大的員工去開展保險銷售服務，但作為國企，保險行業不可能、也沒有能力將如此浩大的員工都轉為正式勞動合同員工，于是，保險行業只能借助自由職業者的力量完成推銷保險的任務。
另外，保險經紀公司以及保險推廣人員之間在合作過程中還存在一大問題，那就是發票問題——保險公司需要經紀公司開具發票，經紀公司需要推廣人員開具發票。然而，現實的情況是，推廣人員通常自由分散，數量多分布廣，且沒有固定的發票獲取渠道，因此無法給經紀公司及時開具可以抵扣的發票，導致經紀公司的稅收壓力增大、成本增加。
為了解決這一問題，保險公司也開始與第三方靈活用工平臺建立合作關系，由靈活用工平臺承擔發票開具、保險銷售人員工資發放等任務。由此一來，保險公司實現了發票合規，銷售人員工資稅費也實現一定程度降低。
靈活用工都有哪些模式？都各有什么優勢呢？
- 優勢：靈活便捷，滿足企業臨時或緊急的工作，不局限項目與用人，在一些技術問題上外聘人員、或商務項目合作中短時或高頻次使用。
- 要點：容易發生相互關系不明確，問題或風險發生后扯皮推諉等問題，報酬結算也給公司財務工作帶來難題，處理不好容易發生稅務風險，建議根據實際情況采用 新零工服務靈工平臺 ，納入規范管理。
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