什么是靈活用工？

靈活用工是企業(yè)在外部用工時，企業(yè)與個人不建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，雙方通過靈活用工平臺建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系。靈活用工是基于企業(yè)的實際需要，為企業(yè)提供彈性用工模式，滿足企業(yè)快速變化的用工需求。

其實靈活用工簡單來說就是與全職用工相對應(yīng)的一種隨著市場經(jīng)濟(jì)形式，不斷變化而興起的新型用工方式。



 

一

 

 

靈活用工的優(yōu)勢

靈活用工最大的優(yōu)點就是公司用工的彈性增大，適應(yīng)加速變化市場環(huán)境增強(qiáng)。具體如下：
1、靈活用工保持企業(yè)管理的彈性可操作性，有效提高人力配置對業(yè)務(wù)需求的反應(yīng)速度。
一般情況下公司要找到與崗位十分匹配的人員需要話費大量時間、人力和才力搜尋和面試，而使用靈活用工的方式后不僅可以迅速完成人員配備還能快速找到合適的人選。
2、緩解緊急用工壓力，降低企業(yè)用工成本。
企業(yè)可根據(jù)自身的特點和以前的經(jīng)營規(guī)律在變更比較頻繁的崗位上使用靈活用工，可以大大緩解因經(jīng)營波動帶來的人力成本壓力，幫助企業(yè)節(jié)省開支，同時還可以在滿足業(yè)務(wù)波動情況下，減少企業(yè)在招聘或用人必須考慮的其他因素；而企業(yè)在人員管理上，不僅減少勞務(wù)合同管理及薪酬福利管理工作，還能題高企業(yè)整體運營效率。
3、延長雇員考察期、合理規(guī)避用工風(fēng)險
選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過使用和適當(dāng)?shù)目疾旌髸⒆儸F(xiàn)優(yōu)秀的員工納為自己的正式員工，這樣可以避免錄用不合適辭退的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本，靈活用工能夠讓企業(yè)有足夠的時間來確認(rèn)員工是否匹配公司職位要求，降低了企業(yè)招聘員工失誤帶來的隱性風(fēng)險和成本
4、面對調(diào)整業(yè)務(wù)配置和公司架構(gòu)情況，能快速有效整合避免不要的程序和法律規(guī)定的阻礙。

二

 

 

選擇靈活用工品牌一定要合法合規(guī)

靈活用工的優(yōu)勢確實不少，如何選擇靈活用工平臺就變得尤其重要，靈活用工平臺利用信息技術(shù)連接企業(yè)和就業(yè)人員，高效解決雙方在靈活用工過程中的痛點難點，使雙方都更有利。但市場上卻出現(xiàn)了一種趨勢，那就是靈活用工服務(wù)商開始“內(nèi)卷”打起價格戰(zhàn)，形成惡性競爭。競爭價格越來越離譜，甚至低于成本價，這就值得所有人高度警惕，避免踩坑！
其實“內(nèi)卷”背后的靈活用工平臺有可能是這樣的：
資質(zhì)過期、不繳納或者延期繳納代征稅款，最后后果是被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)后企業(yè)按照每日加收萬分之五的違約金加納稅款；
有可能是不開具完稅證明虛開增值稅發(fā)票、沒有風(fēng)險控制，業(yè)務(wù)不能穩(wěn)定發(fā)展。如果是虛開發(fā)票入住企業(yè)將面臨被稽查風(fēng)險；
還有可能是資金缺乏安全監(jiān)管導(dǎo)致資金被挪用或者不按時發(fā)放等等。
總之低價的背后處處有雷！所以選擇靈活用工平臺一定要提前了解，再三謹(jǐn)慎！不要被“低階”蒙蔽了雙眼，不要為不必要的風(fēng)險承擔(dān)后果！性價比高、更適合自己、擁有正規(guī)資質(zhì)、合法合規(guī)、擁有專業(yè)風(fēng)控團(tuán)隊的靈活用工服務(wù)商，才是更好的選擇！

新零工靈活用工平臺自成立以來，始終把“讓客戶放心”放在第一位，用數(shù)據(jù)說話，替客戶著想！專業(yè)的團(tuán)隊、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)這才是您正確的選擇！