靈活用工行業(yè)問答

教育行業(yè)靈活用工模式可以達到什么樣的效果？

答：教育行業(yè)在使用靈活用工模式以后，可以達到一個不錯的效果教育培訓機構(gòu)和靈活用工平臺可以形成四流合一，有據(jù)可查，也合法合規(guī)，當教育機構(gòu)通過靈活用工取得了正規(guī)的發(fā)票就可以降低綜合稅收負擔的成本，也可以減少教育機構(gòu)的壓力，靈活用工平臺對于員工而言，也更能將有經(jīng)驗的員工配置在更容易讓其發(fā)揮價值的地方，實現(xiàn)收入的增長。新零工，能夠為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務，同時也可以做出評估報告，可以讓靈活用工雙方都能有保障。

銷售靈活用工的趨勢好嗎？

答：銷售的靈活用工趨勢非常好，現(xiàn)在越來越多的銷售行業(yè)都會選擇靈活用工這種方式，嘗試過這種方式以后，都會感覺這樣的方式可以解決人力資源的靈活運用，而且還能讓企業(yè)更好地控制成本，所以如果有促銷商品的時候，很多企業(yè)都會選擇通過靈活用工平臺招聘靈活從業(yè)人員來工作，當企業(yè)需要用人比較少的時候，就可以隨時解除工作關(guān)系。

快遞行業(yè)選擇靈活用工靠譜嗎？

答：快遞行業(yè)很適合用靈活用工。快遞配送屬于勞動密集型行業(yè)，工作強度比較大，一直處于人手緊缺的狀態(tài)，尤其近幾年國內(nèi)電商得到了快速發(fā)展，快遞業(yè)務量更是飆升。  

國家郵政局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至5月31日，今年我國快遞業(yè)務量已達500億件，比2019年達到500億件提前了155天，比2022年提前了27天。快遞業(yè)務量月均“百億級”增長的背后，是中國經(jīng)濟活力的縮影與寫照。今年以來，受擴大內(nèi)需戰(zhàn)略等利好政策的影響，郵政快遞業(yè)在打通產(chǎn)銷通道、貫通供需兩端、連通線上線下、暢通內(nèi)外循環(huán)等方面較好地發(fā)揮了保通保暢作用，逐步成為拉動國民經(jīng)濟增的重要力量。  

但在另一方面，快遞員的增長卻遠遠不及快遞業(yè)務量的增長。據(jù)悉，很多快遞小哥就因為工作太累、付出與收入不成正比而退出。日常配送中，快遞小哥每天從卸貨、核對信息到送出快遞，從早到晚不得停歇，遇到促銷季，快遞小哥的日均單量甚至達到上千件，趕工的同時還要忍受客戶的催單與投訴。《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，快遞員、快件處理員、網(wǎng)約配送員等物流業(yè)工種已經(jīng)進入了“最缺工”職業(yè)排行榜單。  

因此，為了適應快遞業(yè)波峰階段的用工需求，緩解用工壓力，提高配送效率，靈活用工成為了快遞業(yè)普遍采用的模式。企業(yè)不但不需要和勞動者約定勞動關(guān)系，還可以根據(jù)業(yè)務量的多少來增減在崗人數(shù)。人數(shù)需求多的話，還可以通過標準化的崗位外包形式，將勞動者的入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事管理環(huán)節(jié)外包給人力資源服務機構(gòu)，將更多資源聚焦在核心業(yè)務上，從而實現(xiàn)項目收益的最大化。


 

物業(yè)公司有哪些工作崗位適合靈活用工？

答：物業(yè)公司的崗位確實比較多，比如說將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，如果想要在物業(yè)公司來找工作可以根據(jù)自身的情況選擇適合的工作崗位。有些朋友會通過靈活用工這樣的平臺選擇物業(yè)公司是個不錯的方法，通過專業(yè)的平臺應聘首先在信息的準確性上會更有保障，后期在傭金發(fā)放方面也會很有優(yōu)勢。

已有員工能夠采用靈活用工嗎？

答：越來越多的公司正在采用靈活用工，以滿足不同類型的工作需求和員工偏好。靈活用工可以包括雇傭自由職業(yè)者、租戶或兼職工人等，他們可能是短期或長期合同工，具有彈性、無固定工作時間和地點。這種創(chuàng)新型的用工方式越來越受歡迎，因為它可以帶來許多好處。
首先，靈活用工可以使員工更加獨立和自主。相比于傳統(tǒng)的全職工作，靈活用工可以給予員工更多的自由和控制權(quán)，讓他們更容易平衡工作和生活的需要。此外，自由職業(yè)者也可以選擇自己感興趣的項目和任務，從而增強自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗。

其次，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。雇傭自由職業(yè)者或兼職工人通常比全職員工更具有競爭力，因為他們費用更低、沒有福利費用和其他一些額外成本。此外，靈活用工模式也允許企業(yè)在項目結(jié)束時輕松地終止與員工的關(guān)系，而不必為無用的職位付費。

最后，靈活用工可以使企業(yè)更具有適應性和敏捷性。雇傭兼職工人或自由職業(yè)者可以更有效地滿足項目需要和短期需求，同時也能夠在遇到突發(fā)情況時快速響應和調(diào)整。

總之，靈活用工不斷發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的必備手段。采用這種工作方式可以帶來許多好處，從增強員工的專業(yè)技能到降低企業(yè)成本，再到增強企業(yè)的適應性和敏捷性。


【靈活用工行業(yè)問答】由新零工靈活用工平臺整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處，感謝！