全日制勞動關系用工的缺陷

1、工時固定，不能隨業務需求延長
工作時間相對穩定，比如朝九晚六、早八晚五。如用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付加班費，超時加班，還面臨遭受行政處罰的風險。

2、工作內容固定，不能隨業務變更
勞動者根據勞動合同約定，在特定的工作崗位、特定的工作地點上，從事崗位職責相關的工作。未經勞動者同意或未與勞動者協商一致用人單位不能根據業務需求調整勞動者的工作崗位、工作地點。

3、勞動者固定，不能隨需求增減
勞動關系具有一個長期性、穩定性的特征，簽訂后，用人單位不能及時根據用工淡季、旺季的變化增減員工數量。如增加員工，可能受用人成本預算限制，如減少員工，則需要承擔經濟補償金、經濟賠償金、重新招聘人員等成本。 

4、國家干預程度高，成本高
勞動關系受國家干預程度高，需依法為員工繳納社保公積金，如未依法繳納，面臨補繳社保公積金、延遲繳納滯納金、勞動關系被迫解除經濟補償金等風險，用工成本非常高。

靈活用工的特征和類型

靈活用工為企業提供合規而靈活的用工服務，滿足企業季節性、臨時性、周期性的用人需求，能夠突破全日制勞動關系用工工作固定、工作內容固定、勞動者固定、國家高程度干預等缺陷。 

（一）靈活用工的特征
  靈活用工主要特征有：
（1）用工自由靈活，不受時間和地域限制，用人單位可根據業務需求，調整用工的時間、地點；
（2）用工形式多樣，用人單位與勞動者可以是直接的服務關系、代理關系、承包關系，也可以是間接的勞務派遣、平臺用工、借調用工、服務外包等關系；
（3）勞動服務主體增減靈活，用人單位可根據業務需求的變化，調整人員數量，用人旺季的時候，增加人員，用人淡季的時候減少人員；
（4）國家干預程度低，靈活用工將全日制勞動關系轉變為非全日制勞動關系、勞務關系、合作關系、服務關系、承攬關系等，這些關系所涉及的權利義務以雙方簽訂的協議約定為準，一般情況下國家不會進行干預。

（二）靈活用工的類型
  除全日制勞動關系之外，其他的用工形式都可稱為“靈活用工”，包括非全日制勞動關系、勞務派遣、退休返聘、實習、業務外包、平臺用工、借調用工等多種形態。具體如下圖所示：






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