近年來,隨著市場經濟活的不斷發展，各種新型產業鏈的出現導致分工不斷細化，從而帶動了服務行業的發展，出現了各種不同的社會服務人群。例如，商場里從事兼職的促銷員，受企業委托進行專業培訓的講師和才華橫溢的設計師等等。那么他們的工資、社保以及收益如何與服務企業進行合理合法的進行結算呢？

帶著這個問題一起我們和大家聊聊 “靈活用工平臺”。靈活用工平臺這個詞其實已經應用在很多行業了，我相信你們并不陌生，它能夠非常好的解決我們工資、社保等各種企業結算問題，同時也能為個人經營者解決出具發票難的問題等。

靈活用工平臺，可以理解成一個服務中間商平臺，它連接了受托企業和提供服務的個人。受托企業將業務發包給平臺公司，平臺公司再將業務進行匹配給有能力的個人進行操作。平臺公司協助個人辦理臨時稅務登記，開具專票給平臺和個人繳納的個稅轉化成個人經營所得等，按照核定征收政策。而平臺公司是否具有稅務代征資質是判斷其規范與否的重要標準。

什么樣的企業適合靈活用工平臺呢？什么樣的企業又不適合靈活用工平臺呢？新零工詳細為您解答：


靈活用工適合的包括：

1、服務行業
2、電商行業
3、微商行業
4、咨詢和培訓行業
5、銷售的中介行業
6、直播行業
7、低成本用工的勞動密集行業（例如保潔阿姨、維修工人）

靈活用工不適合的包括：

1、醫療行業（出于對醫藥代表傭金法律風險的把控，通常平臺不安排這個行業使用平臺）
2、保險行業（保險業務員的薪酬根據稅法通過勞務報酬來繳納勞務報酬核算個稅，所以一般不在此平臺安排）按照核定征收政策
3、律師行業（稅法對律師所有特別規定）
4、建筑行業（多為團隊作業）
5、采礦行業



靈活用工平臺，就是凸顯“靈活”的特點，強調一個人基本能夠獨立完成任務。我們依托政府扶持下具有國資背景規范化的靈活用工平臺資源，為有需求的企業引薦與廣大的客戶共同成長。