靈活用工需要繳納社保嗎？

答：不需要


靈活用工給企業帶來很多優勢，比如說個稅負擔重、薪資發放結算難等，選擇靈活用工后這些都可以得到有效的幫助，
而對于個人而言，可以自由支配工作時間，
工作場景多元化，用工靈活，也可以獲得更多的收入！

靈活用工的前提是：用工企業和自由職業者之間無任何勞動勞務協議。
靈活用工的用工合規流程是：企業以業務外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時的工作任務外包給靈活用工平臺，平臺根據用工企業的要求選定合適的自由職業者進行二次轉包，流程均在平臺上完成任務發包及交付，最終由平臺進行收款并為自由職業者結算服務報酬。
靈活用工企業和自由職業者之間是合作協議，故無需繳納社保。

選擇靈活用工后，如何繳納社保?

1、可以讓企業代繳，因為靈活用工的關系和企業不存在雇傭關系，不能強制要求繳納社保，讓企業代繳社保，需要自己全額承擔費用;
2、第三方公司代繳，企業無法代繳，又想要享受五險一金，則可以通過第三方服務公司來代繳社保，同樣費用需要全額承擔，還要額外支付一定的服務費;
3、自己繳納，靈活就業人員可以到自己的戶籍所在地社保服務大廳、工作城市的居委會、街道辦事處辦理個人參保，和城鄉居民社保一樣只能享受養老保險、醫療保險。
 

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